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20170810 2017-08-11 17:08 回复 赞(0) 5楼
1.员工入职时是否有制度培训的记录。
2.公司制度中是否有重大损失或严重违反制度的定义。
3.是否有造成损失的证据。
满足以上3点,可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系,不用赔偿任何费用。
热心市民邵女士 2017-08-11 16:45 回复 赞(0) 4楼
非科班的小菜鸟LED 2017-08-08 16:32 回复 赞(0) 3楼
你们的制度是否有培训课?如果培训过这名员工是否有签到记录?
如果都有那就好办,拿制度说话,找到她犯错的证据,以及为公司带来损失的证据,然后以对公司造成损失(或者你们制度上写的原因)为由直接解除劳动关系
有妖气大人 2017-08-08 16:00 回复 赞(0) 2楼
热心市民邵女士 2017-08-08 16:02
evasi 2017-08-08 15:55 回复 赞(0) 1楼
热心市民邵女士 2017-08-08 15:59
evasi 2017-08-09 10:51
热心市民邵女士 2017-08-10 08:01
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