急急急！！协商离职不成，公司要无理由辞退，怎么办？？

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  立于日界线之上 2017-08-10 17:48 回复 赞(0) 5楼

  仲裁，保留证据
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  思想里的人 2019-01-25 15:10 回复 赞(0) 15楼

  不要老想着去和公司对着干，没有任何意义，还得自身找原因，为什么辞退的是你而不是别人？贡献和工资是否匹配？工作是否简单容易被人取代？一个岗位专科能干了肯定不需要本科，1元钱能雇人来干肯定不需要2元钱的人。公司只会保留两种人，一种是能为公司创造价值的人，另外一种是能为公司解决问题的人。看看你属于那种人，如果都不是，辞退你没商量，原因也在此。
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  兔子兔子123 2019-01-25 13:38 回复 赞(1) 14楼

  为什么17年的帖子，还会被拿出来回复。

  我其实想知道现在结果怎么样了。
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  阿拉灯神丁123 2019-01-25 11:08 回复 赞(0) 13楼

  能协商尽量别仲裁，看你想要多少钱，不过分的情况下可以考虑跟领导协商。你5年被辞退就2.6w 相当于一个月5000，还想要啥，要啥是多，以后你出去上别的地方上班了，谁还敢要你   协商吧，3.5w就3.5w吧---
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  北京晨曦律师 2019-01-24 19:48 回复 赞(0) 12楼

  没有绝对完善的方案，不想折腾就协商，想利益最大化就考虑仲裁，但法律风险，公司会不会耗到最后，都要考虑进去。
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  回归线1010 2019-01-24 19:01 回复 赞(0) 11楼

  最后怎么解决的？
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  无云的天空 2017-08-11 13:41 回复 赞(0) 10楼

  这样的薪资，也是中层或高层了，仲裁了以后谁还敢用你呢，协议离职多好呀，现在机会多的很呢

  

  candyluo 2017-08-11 16:05

  @无云的天空：是准备协议啊，但是只肯给3.5w，去年的年终的9000奖金都不愿意给我。所以一直僵持着，他们不开我我也冲裁不了 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2017-08-11 12:35 回复 赞(0) 9楼

  我觉得你了解的这么充分，又是录音又是计算的，哪像一个不懂得人哦，打官司你应该去和法官说你的委屈，要发泄就把公司实名举报出来，否则我严重怀疑故事的真实性。
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  山中那颗石头 2017-08-10 22:35 回复 赞(0) 8楼

  基本同意楼下表述。首先你要确定排除《劳动合同法》第23、26、39、40条所规定的，也就是您没有违反以上规定，同时对方执行了第4、16、37、43、80条之规定，违反以上任何一规定都视为违法解除劳动关系，按第87条支付二倍赔偿金，至于补偿金可按第47条自行计算（注意：高于本地区上年度月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，还要按照《企业职工工资支付条例》了解工资组成），另外，计算一下年休假（三倍工资）。只要不下达劳动合同解除通知，视为在职，如果不让签到或进门，买张当天日报及带时间的设备连同厂名拍照，作为证据。呵呵，上星期刚刚结束和十九位同事合同解除谈判，现在反过来帮你，有点汗颜！。至于举证责任是由企业负责。

  

  candyluo 2017-08-10 23:11

  @山中那颗石头：那我前三个月和领导抱怨过压力太大，可能明年会走，而且领导也答应让我今年好好干。我口头说过明年会离职能作为他们马上辞退我的理由吗？ 回复 赞(0)

  

  山中那颗石头 2017-08-11 08:15

  @candyluo：任何没有形成书面的证据，都不会认可，录音录像也只是参考证据。抱怨、牢骚等等这是一种心理宣泄，这只是一种平衡而已。你这个事赢的面在95%以上，当然需要排除昨天说的。 回复 赞(0)

  

  山中那颗石头 2017-08-11 08:19

  @candyluo：不会，这是正常心理宣泄而已，要以这个做为理由，会让人笑掉大牙。 回复 赞(0)

  

  candyluo 2017-08-11 08:56

  @山中那颗石头：我昨天查了下聊天记录，书面没提出过，但是聊天的时候，我拒绝股票的时候领导问我你确定明年会走，我回复了个是的，但是今年我会好好干，业绩也保证完成。他回复好的，今年好好干，该给你的钱也都会给你的。不知道会不会在仲裁的时候拿这个攻击我 回复 赞(0)

  

  山中那颗石头 2017-08-11 10:58

  @candyluo：不会采信的 回复 赞(0)
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  张了个天 2017-08-10 19:34 回复 赞(0) 7楼

  1、上市公司老员工；2、销售明星；3、业绩TOP1。

  按吃瓜群众来讲，我在这只能分四类：

  第一种、怎么说炒就炒呢？法律呢？文化呢？一点都不惜才！就是赔！赔！赔！

  第二种、要问楼主是真的像楼主描述的那样吗，十万个为什么了？触碰了某些人的根本利益？还是触碰了公司的底线？这个楼主肯定有问题！

  第三种、楼主你就录音，准备厂牌、考勤、汇款记录、工资条等等一切证明自己是公司的，还是公司发的工资的，上市公司怕仲裁（这个的确是）！只要没有正式发通知你被开除的时候，你就正常上班，打卡！唉····

  第四种、菜鸟HR遇到这类人，公司老板说了不可能让她那么多或者拿的那么舒服应该怎么办？在三茅发帖求助！大神就回答了：一个字：拖。因为她拖不起。两个字：再拖。发起诉讼就算是输，反正养了一帮律师。将她生活打乱，名声搞臭！销售嘛，有些时候一个区域的真心小。（这个例子就像深圳抽奖3000元事件一样，公司反正要你至少在深圳没法混，哪家公司要你？）

  呜呼哀哉~本是同根生，相煎何太急！

  
  

  

  candyluo 2017-08-10 22:16

  @NearlyMr：起因是年初因为工作压力想辞职，但是领导挽留了并答应今年升主管，我选择留下，可是后来升主管没兑现，我的负责的区域也不给我招人，我一个人天天加班到12点就提出干不下去，可能明年想离职，并放弃了股票。我觉得这应该不能构成随意辞退我的理由吧？ 回复 赞(0)
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  阿拉蕾60337 2017-08-10 18:07 回复 赞(0) 6楼

  坚决仲裁，反对不公平！

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