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在离职表上写下一句“本人离职后两年内不行在同行业做同样的工作”能约束已离职的员工吗?

bilyl 2017-08-11 10:01:08
我公司是一家制造型企业,现有员工有400多人,前两三个月有一管理职能员工离职后进入同一个行业的另家企业工作,做着同样性质的工作,公司认为该员工不遵守承诺,违反当初离职时写的约定,老板说要去告该员工,,该员工在我公司工作了十多年,一直没有得到重用,所以该员工合同期一到就提出离职,离职时公司要求他在离职表上注明:“本人离职后两年内不行在同行业做同样的工作,诺违反按相关规定处理。”在劳动合同里有明确“乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。,如何公司要告他,有多少的把握,要从哪些方面入手?
  • bilyl 楼主

    bilyl 2017-09-21 18:03 回复 赞(0) 4楼

    感谢各位大咖
  • 弯弯1126

    弯弯1126 2017-08-12 10:49 回复 赞(0) 3楼

    竞业协议必须要给钱,没给钱的竞业协议就是耍流氓。

    竞业协议期限为2年。

  • 有妖气大人

    有妖气大人 2017-08-11 18:15 回复 赞(0) 2楼

    你不让我干自己的专业,还不给钱,想饿死我?
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2017-08-11 10:17 回复 赞(0) 1楼

    竞业限制和保密协议是不一样的,离职表及合同相关条款内容属于竞业限制条款,但如果公司没有支付竞业限制补偿,员工可以不执行限制协议,保密协议则不一样,只要公司能证明员工泄露公司商业秘密的并造成损失的,可以起诉。

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