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弯弯1126 2017-08-12 10:45 回复 赞(0) 1楼
一、入职资料里面或者劳动合同里是否有“本人保证所提供入职资料均为真实有效,如被公司发现有造假行为,愿意接受公司的一切处理,包括解除劳动合同”的说明并有员工签字;
二、公司人事管理制度中是否明确钉钉打卡的位置要求,打卡却未出工,是否有证据证明。以及公司对于旷工的定义。
三、KPI的事情闹得不愉快?什么意思,是指试用期考核么。如有证据证明员工试用期内不符合公司录用条件,可以直接解除劳动合同。
紫嫣星辰 2017-08-12 10:57
我是老侯 2017-08-14 11:20 回复 赞(0) 4楼
HRzhang 2017-08-13 23:15 回复 赞(0) 3楼
骑士熊 2017-08-12 10:48 回复 赞(0) 2楼
紫嫣星辰 2017-08-12 10:59
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 178
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 40
人力专业知识第16章考点梳理
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