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三茅网 问答 正文
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劳动合同薪资不是实际工资是否可行

心灵色彩 2017-08-14 13:37:08
收藏 7
现在有很多小公司为了节省费用，为员工购买社保时以最低工资购买。我们公司也是这样子执行，所以劳动合同签的薪资是当地最低工资不是实际工资，如果这样签了合同，后面出现纠纷赔偿的时候是不是也是按合同工资赔偿呢？这样子签合同是不是对员工很不利？
  • 春风不相识

    春风不相识 2017-08-15 16:06 回复 赞(0) 7楼

    我之前单位也是这样做的，就是给员工签订合同的时候签订一份薪酬确认表，这里写的是真实工资，但是这个只有一份不给员工。
  • 心灵色彩 楼主

    心灵色彩 2017-08-15 15:01 回复 赞(0) 6楼

    现在我有一个新的问题是，假设我们的实发工资是8000，社保购买的基数是2500.员工的个税如何处理呢？是否把基本工资设定在3500以下，其他设为津贴类工资呢？
    小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2017-08-15 16:33

    @心灵色彩：个人所得税不是个人工资税，你的津贴也是所得同样计税。 回复 赞(0)
  • 高达35969

    高达35969 2017-08-14 16:31 回复 赞(0) 5楼

    你好，我们是专门做劳务关系法律咨询的，专业问题咨询可以找我
  • 行者老狼

    行者老狼 2017-08-14 15:31 回复 赞(0) 4楼

    这个基本上都是这样写的，但是涉及赔偿是按照每月实际发薪算的，另外还有当地平均工资标准，所以不用顾虑，没有大问题。
  • 心灵色彩 楼主

    心灵色彩 2017-08-14 14:23 回复 赞(1) 2楼

    1.虽然合同签的最低工资，购买社保按最低工资标准购买，但是如果员工最后要求按实际工资购买社保的话，是不是要给员工补缴或补足少缴纳的金额呢？

    2.合同薪资不一样的情况下，需不需要另外签订实际薪资的说明?如何让员工放心实发工资是原本谈好的薪资呢？

  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2017-08-14 13:42 回复 赞(0) 1楼

    合同工资不一定是实际工资，但不能低于当地最低工资标准，不管合同工资是什么标准，劳动纠纷计算赔偿时，还是会以实际应付工资计算。
    心灵色彩

    心灵色彩 2017-08-14 14:18

    @小鸟奶爸：问题是赔偿的时候薪资怎么计算呢？按前一年实际支付工资的平均工资吗？ 回复 赞(0)
    小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2017-08-14 14:57

    @心灵色彩：按离职前12个月的实际应付平均工资。 回复 赞(0)
    小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2017-08-14 14:57

    @心灵色彩：超过当地社平工资三倍的，按社平工资三倍计算。 回复 赞(0)

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