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有生育津贴企业还需要支付工资吗?

114986... 2017-08-14 15:17:08
有生育津贴了公司还需要承担产假期间的工资吗?
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:30 回复 赞(0) 20楼

    ⑵生育津贴处理

    ①计算生育津贴

    如果职工产假为128天。社保支付生育津贴为:

    5880÷30×128=25088(元)

    ②计算生育津贴与工资的差额

    5880-4680=1200(元)

    换算为日标准=1200元÷30=40(元)。

    ③计算补发生育津贴

    支付生育津贴=128×40=5120(元)

    生育津贴申领后,支付休假女职工5120元。

    ④生育津贴余额

    生育津贴余额=25088-5120=19968(元)

    19968元,冲回用人单位财务成本。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:29 回复 赞(0) 19楼

    操作办法一。产假收入按照生育津贴标准计发,生育津贴余额冲回用人单位成本。建议福利待遇好的用人单位尽量采用。

    ⑴产假工资处理:

    产假每月应发工资=产前工资=4680元。

  • V先生

    V先生 2017-08-14 17:29 回复 赞(0) 18楼

    我们单位女职工在产假期间没有工资,到时候直接领取社保局打到公司的生育津贴
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:32

    @V先生:那产假期间“五险一金”用人单位怎么代扣代缴呢?员工生孩子期间,需要用钱啊,你停了她工资,她生活就困难了,心情也不高兴。 回复 赞(0)
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:28 回复 赞(0) 17楼

    1、应纳税所得不超过3500元。员工产前月应领工资,减去“五险一金”个人缴费,应纳税所得不超3500元的。

    举例:月生育津贴5880元,员工产前月工资4680元,“五险一金”个人缴费1196元。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:28 回复 赞(0) 16楼

    (一)员工产前月工资标准,小于生育津贴月支付标准

    这类情况比较普遍,一般企业女性员工工资,多低于用人单位平均工资。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:27 回复 赞(0) 15楼

    其次,综合考虑前述“五险一金”个人缴费等四个问题,结合个人生育津贴享受标准,按照以下办法计发工资和处理生育津贴:
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:24 回复 赞(0) 14楼

    北京市无论国家产假98天(另外加难产、多胞胎生育假期),还是本市规定的生育奖励假30天,社保都支付生育津贴。另外一些地方,如湖南省社保仅支付国家产假98天(另外加难产、多胞胎生育假期)时间的生育津贴。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:21 回复 赞(0) 13楼

    生育津贴月标准=全部参保员工月缴费工资之和÷参保人数。生育津贴日标准=生育津贴月标准÷30天。员工申领生育津贴=生育津贴日标准×产假天数。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:17 回复 赞(0) 12楼

    三、产假如何发放工资?产后申领生育津贴如何处理?

    首先计算员工生育津贴。员工生育津贴与员工本人工资性收入或者缴费工资没有直接关系,同一用人单位同一年度生产女职工,其生育津贴(月标准)相同,都是按照所在用人单位月缴费平均工资计算。区别仅可能是由于产假天数不同(多胞胎、难产生育等),实际享受待遇的金额会有差别。换句话说,生育女职工产假天数相同,生育津贴一样。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:16 回复 赞(0) 11楼

    第三,个人所得税问题。如果员工产前工资收入大于生育津贴,将来上班后还需要补发工资差额,补发差额需与月工资合并计算应纳税所得,可能会增加个人所得税负担。

    第四,员工产假期间生产和生活来源问题。员工生产期间,需要稳定的生活来源,因“育儿”、生产和“养儿”等生活花费,会产生生活紧张、困难等问题。

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