有生育津贴企业还需要支付工资吗？

114986... 2017-08-14 15:17:08

有生育津贴了公司还需要承担产假期间的工资吗？

李竹音 2017-08-14 15:22 回复赞(0) 1楼

不需要
孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:30 回复赞(0) 20楼

⑵生育津贴处理

①计算生育津贴

如果职工产假为128天。社保支付生育津贴为：

5880÷30×128＝25088（元）

②计算生育津贴与工资的差额

5880－4680＝1200（元）

换算为日标准＝1200元÷30＝40（元）。

③计算补发生育津贴

支付生育津贴＝128×40＝5120（元）

生育津贴申领后，支付休假女职工5120元。

④生育津贴余额

生育津贴余额＝25088－5120＝19968（元）

19968元，冲回用人单位财务成本。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:29 回复赞(0) 19楼

操作办法一。产假收入按照生育津贴标准计发，生育津贴余额冲回用人单位成本。建议福利待遇好的用人单位尽量采用。

⑴产假工资处理：

产假每月应发工资＝产前工资＝4680元。
V先生 2017-08-14 17:29 回复赞(0) 18楼

我们单位女职工在产假期间没有工资，到时候直接领取社保局打到公司的生育津贴

孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:32

@V先生：那产假期间“五险一金”用人单位怎么代扣代缴呢？员工生孩子期间，需要用钱啊，你停了她工资，她生活就困难了，心情也不高兴。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:28 回复赞(0) 17楼

1、应纳税所得不超过3500元。员工产前月应领工资，减去“五险一金”个人缴费，应纳税所得不超3500元的。

举例：月生育津贴5880元，员工产前月工资4680元，“五险一金”个人缴费1196元。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:28 回复赞(0) 16楼

（一）员工产前月工资标准，小于生育津贴月支付标准

这类情况比较普遍，一般企业女性员工工资，多低于用人单位平均工资。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:27 回复赞(0) 15楼

其次，综合考虑前述“五险一金”个人缴费等四个问题，结合个人生育津贴享受标准，按照以下办法计发工资和处理生育津贴：
孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:24 回复赞(0) 14楼

北京市无论国家产假98天（另外加难产、多胞胎生育假期），还是本市规定的生育奖励假30天，社保都支付生育津贴。另外一些地方，如湖南省社保仅支付国家产假98天（另外加难产、多胞胎生育假期）时间的生育津贴。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:21 回复赞(0) 13楼

生育津贴月标准＝全部参保员工月缴费工资之和÷参保人数。生育津贴日标准＝生育津贴月标准÷30天。员工申领生育津贴＝生育津贴日标准×产假天数。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:17 回复赞(0) 12楼

三、产假如何发放工资？产后申领生育津贴如何处理？

首先计算员工生育津贴。员工生育津贴与员工本人工资性收入或者缴费工资没有直接关系，同一用人单位同一年度生产女职工，其生育津贴（月标准）相同，都是按照所在用人单位月缴费平均工资计算。区别仅可能是由于产假天数不同（多胞胎、难产生育等），实际享受待遇的金额会有差别。换句话说，生育女职工产假天数相同，生育津贴一样。
孤鹜落霞齐飞 2017-08-14 17:16 回复赞(0) 11楼

第三，个人所得税问题。如果员工产前工资收入大于生育津贴，将来上班后还需要补发工资差额，补发差额需与月工资合并计算应纳税所得，可能会增加个人所得税负担。

第四，员工产假期间生产和生活来源问题。员工生产期间，需要稳定的生活来源，因“育儿”、生产和“养儿”等生活花费，会产生生活紧张、困难等问题。