生育津贴的计算

初出茅庐11 2017-08-15 08:54:08

我想请教一下，生育津贴是怎么计算的？？还有每个月24号之前缴纳社保，交的是下个月的嘛？如果我刚给员工缴纳了社保他是不是不能立即离职要等到下个月才能走呢？

李竹音 2017-08-15 09:36 回复赞(0) 2楼

上年度公司的平均工资基数除以30乘以你的产假天数（剖腹产143天，顺产128天）再加另外的3000元医疗补贴。每月24号交是交上个月的，他要是在当月离职他工资够个人部分缴纳的话都没问题，一般我们在员工当月15号以前离职的都不再缴纳（上海的）

孤鹜落霞齐飞 2017-08-15 09:49

@李竹音：生育津贴依据“上年度公司的平均工资基数”计发，这个说法，无论是什么法规，实践中都是错误的！上年度用人单位的平均工资，不一定是本年度用人单位的平均缴费工资（因为还有工资性收入封顶或者保底的情况），何况还有按照最低缴费基数申报工资性收入、核定缴费工资的违法情况。回复赞(0)

李竹音 2017-08-15 10:07

不好意思，表述口水化。“用人单位上年度职工月平均工资”。如果该员工工资高于此，则差额单位应补足。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-08-15 10:41

@李竹音：不是你的问题。《社会保险法》表述也有问题。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-08-15 10:47

@李竹音：生育津贴列支生育保险基金。而生育保险基金来自用人单位缴费，于是与用人单位员工缴费工资挂钩。而实践中，用人单位上年月工资不一定等于本年月平均缴费工资。所以，生育津贴直接表述为“按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发”不妥。回复赞(0)

李竹音 2017-08-15 10:53

@孤鹜落霞齐飞：但是再实际操作中，我们只能照着这个来做回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-08-15 11:02

@李竹音：不对吧。实际操作中，社保生育津贴是“按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发”？回复赞(0)

李竹音 2017-08-15 11:20

@孤鹜落霞齐飞：用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数---《社会保险法》回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-08-15 11:26

@李竹音：《社会保险法》此条规定有问题嘛，在实践中行不通啊！你用人单位可以要求社保如此支付生育津贴？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-08-15 11:30

@李竹音：比方：某用人单位50人，月平均收入2万元。当地社平工资6千元，该用人单位月平均缴费工资1.75万元。那社保支付生育津贴是按照20000/30×产假天数计算吗？回复赞(0)

李竹音 2017-08-15 13:49

@孤鹜落霞齐飞：如果高出上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出的部分由用人单位补差额！我同事就有生两小孩拿了70多万的回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-08-15 14:08

@李竹音：就是工资待遇，不存在“生孩子挣钱”的问题。回复赞(0)

HXX1982 2017-08-15 14:15

@孤鹜落霞齐飞：生育津贴不就是按照上年度公司缴纳的平均基数来计算的吗？这个平均基数说白了就是公司申报多少按多少算的呀。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-08-15 14:23

@HXX1982：不是“按照上年度公司缴纳的平均基数”来计算，而是按照本社会保险缴费周期，参保单位月平均缴费工资计算。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-08-15 09:50 回复赞(0) 3楼

生育津贴月标准＝全部参保员工月缴费工资之和÷参保人数。

生育津贴日标准＝生育津贴月标准÷30天。

员工申领生育津贴＝生育津贴日标准×产假天数。
小鸟奶爸 2017-08-15 09:28 回复赞(0) 1楼

生育津贴由社保核算发放；社保当月扣费属于下月应缴社保费用；员工离职跟什么时候缴纳社保无关。