最近招聘，遇到无人投简历，然后只能每天搜索下载简历进行邀约，可是只有1:40左右比例本地的过来面试，现在出现本地简历已经搜索下载完了，附近的基本都是打一百个电话，也就才一个人来面试的情况。这样大家还会继续搜索周边的简历吗？
ouyangricky 2017-08-16 20:46 回复 赞(0) 1楼
最近3年我所遇见的情况，跟你非常相似。传统网络渠道和社交渠道基本找不到简历了，2年以内更新简历的人，我们基本都翻了一遍。邀约起来越发困难。
从你的描述，我猜你遇见了两个主要障碍：
1.没有简历
2.邀约成功率非常低
我有几点体会，看是否有帮助：
1.没有简历怎么办？
利用内部同事以及候选人转介绍，发展你的“人才官”，跟愿意给你推荐简历的保持密切关系维系，建议深厚的友谊。特别是你邀约对象，他们可能不会来参加你的面试，但是不代表，他们不认识你想要的人。
曾经有一个候选人，没有邀约成功，没有跟我见过面，我一直跟她在微信上保持良好的关系。3个月左右，她把她手机上所有的跟我招聘岗位相关的联系人以及电话都给了我。让我走出了困局，最得很好的业绩。
2.如何解决邀约成功率？
2.1 多分析候选人想要什么，公司可以给什么。从候选人的需求出发。
2.2 似乎你只用了电话邀约。可以多采用几种方式邀约，如上门邀约，带上公司的资料。可以以甲方身份，也可以以猎头身份。
2.3 多反思邀约成功率低的原因，从原因中找到可以改变的突破口。
3.重新审视公司的需求，找到公司 痛 的原因，看有没有别的解决方案来替代对外招聘这样一群人。比如从组织上，从激励上，从人才上是否还有别的突破口，而不至于走进死胡同。一般来说，当我们生病了，治病方法不止一种。
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