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招聘到新公司挂羊头卖狗肉的多吗?

夏木紫 2017-08-17 14:14:08
上一份工作,以招聘培训专员进去,做的是入离职,考勤管理,合同管理的工作,后面转薪酬福利;这份工作也是以招聘培训进来,现在负责招聘,培训还没有接手,公司培训项目也基本上未进行,不重视,公司架构是人力资源模块属于总经办,由于目前总经办的董事长助理生二胎,所以负责了一部分帮老板收档案资料,卫生打扫的工作,同时老板所在办公区域,还有另外一位副总,由于他下面没有助理,所以他办公室的卫生也要我打扫,我实在无法理解这种企业文化?你们怎么看?
  • 水依蓝

    水依蓝 2017-08-17 17:47 回复 赞(0) 1楼

        怎么说,那你这种情况算是好的,关键在于如何把握机会。真正的挂羊头卖狗肉是什么情况?我遇到过一个案例,某房地产公司招聘人事专员,进去后说不符合公司要求,让人去做某物业资料管理员。你这种情况属于人力资源部内部调控,是属于可控范围内。其次安排你接触董事长助理的相关工作,说明公司对你是放心的,你可以利用这个机会接触一些公司内部的事情,如果处理得当,老板看了高兴,涨薪晋升之日可待。打扫卫生不是丢脸的事,多跟上级接触,对你有帮助。空杯心态,上得了厅堂,下得了厨房才是王道。
    夏木紫

    夏木紫 2017-08-18 11:50

    @水依蓝:谢谢指点。 回复 赞(0)

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