感谢各位朋友为我解答心中的疑惑:
我是HR,我在经过用人部负责人同意的情况下,不复试就直接入职3位员工,(按照流程本来应该用人部门负责人复试下的,但是我们当时达成的共识是用人急,不复试),入职当天,项目总负责人知道没有复试,发火,用人部门负责人把所有责任推给了我,我被骂没有机会说话,项目负责人在新员工入职当天下午又都沟通了一遍,后我追反馈,说目前来看都还可以,试岗一周。然后入职的第三天,又有个领导得知此事,再次要和这三位新员工沟通,沟通后决定淘汰一人,转岗一人。然后项目负责人花了一分钟下命令让我处理,淘汰那人没有工资,转岗那人可以接受就干,不接受就走,没有工资。说我自己的错误自己解决。我应该怎么办?
员工入职手续还未完全办完,劳动合同填了,还没盖章,在我这。
飞鸽微信电子工资条2 2017-08-21 18:01 回复 赞(0) 13楼
山中那颗石头 2017-08-21 15:43 回复 赞(0) 12楼
Johnny1983 2017-08-21 09:32 回复 赞(0) 8楼
下次记住要走流程,用人部门再急你就说必须走流程,符合公司的制度