刚看了其他朋友的提问,发现我之前的问题太笼统,所以重新修改下,谢谢大家了!
2007年10月加入公司跟随创业,至2007年底,发工资800元/月。
2008年初听从公司安排去外地设立分公司,期间分公司收入不用上缴总部仅维持分公司运营,自给自足总部不发工资。
2012年底应安排回总部,工资由800元/月至2013年不到3千,期间未缴纳社保。
2014年开始按最低基数缴纳社保。目前公司进入融资阶段,但给出薪资远低于同行业水平,且没有股份只有极少期权,所以想主动离职。
从进入公司到现在未签定合同,因为一直在注册新公司且未确定岗位,所以未签合同。现计划争取最大补偿,有几个问题需要跟专家们请教确认:
1、是否可以申请未签定合同的双倍工资?可以申请哪个时间到哪个时间的?是否过了时效了?
2、想申请2007年底到2014年社保补缴,2008年到2012年在分公司期间的社保补缴是否可以申请?
3、公司为了避免补偿不会主动辞退我,应该如何应对?
4、2012年前的邮箱停用无法找回,现只有原同事可以帮忙举证劳动关系,是否行的通?
5、还有其他可以申请的补偿吗?
谢谢大家