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如何处理已经签字回传了OFFER的员工在临近入职日期放鸽子

小吵吵 2017-08-21 16:22:08

各位老师，我是机械行业的新晋HRM，最近面临两起重要岗位的入职员工，已经签字回传了offer，一起是在入职前一天被告知不来上班了，总结经验，最近重要岗位的入职，基本要1个月左右，中间会及时跟进，这次半个月后跟进，被告知原单位离职，老板不批，也加薪了......又被放鸽子，面对被临时放鸽子的事情，有其他有效的管理方式么？至少是否可以在offer上有些法律约束，来降低被临时放鸽子的频次。

HR夏末 2017-08-22 11:54 回复赞(0) 13楼

对于候选人突然放鸽子，在招聘里是比较常见的，不能避免，但需要提前应对措施: 1.候选人方:对于重要岗位公司需要求候选人签收并回寄纸质版录用通知书，并要重告知候选人如果违约公司会采取相关法定程序追踪其责任，可以一定程度上打压候选人违约想法； 2.公司方:做招聘的HR要有好的心理承受预期，持续追踪候选人情况，要做最坏的打算，与用人部门也要提前打好预防针，在候选人报道前需要持续物色人才，打持久战；
胡飞飞 2017-08-22 11:07 回复赞(0) 12楼

没有来还算好的，如果入职3天就跑了。

做薪资的，和做社保公积金的更郁闷
dylen2012 2017-08-22 10:03 回复赞(0) 11楼

我个人认为i，还是要总结下放鸽子的原因，找出哪些可以避免的，员工不来报到，要么有更好的公司，要么原公司做了挽留，要么就是一些特殊缘由，在员工签offer到报到期间，你要定期跟踪，最好加其微信，随时关注其动态，保持沟通畅通，有什么问题，可以及时了解，为接下来的工作做好备案，另外，报到期限最好不要超过两周（真正想加入贵司的，人家会想法设法两周内报到），超过两周，就要考虑后备人选，老江湖一般都会把报到时间拉长，以备寻找和选择更多机会，要给候选人时间压力。以上，希望能给你帮助。

小吵吵 2017-08-22 10:22

@dylen2012：谢谢你，很详细，很有帮助哦。回复赞(0)

dylen2012 2017-08-22 10:42

@小吵吵：不客气，相互交流成长，法律上好像没有对签字offer有什么法律约束的，这个属于契约范畴，劳动法也没说offer签字了就一定要来报到。回复赞(0)
明媚撒哈拉 2017-08-22 09:57 回复赞(0) 10楼

密切关注候选人，入职越快越好，尽量不拖延
楼主

小吵吵 2017-08-22 09:54 回复赞(0) 9楼

谢谢各位上神的建议，
曾女士01 2017-08-22 09:53 回复赞(0) 8楼

人家都不来了，你能有啥招
璀璨永恒 2017-08-22 09:30 回复赞(0) 7楼

发了offer继续招，找个备胎
黑夜里的眼睛 2017-08-22 09:08 回复赞(0) 6楼

没有任何办法，只能说你安排好备胎。。。
20170810 2017-08-22 08:42 回复赞(0) 5楼

啥招没有
娜比酱 2017-08-21 17:11 回复赞(0) 4楼

能告知不来已经算是比较好的候选人了。

一般都是为了防止候选人出现问题，会有1-2名的备选，以防出现出现类似状况。