试用期内员工怀孕

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  Allen1224 2023-11-05 20:43 回复 赞(0) 12楼

  三期内赔偿吧。
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  流浪的孤独 2017-08-23 15:04 回复 赞(0) 11楼

  协商辞退吧，隐瞒怀孕不叫隐瞒，至少法律上不叫。
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  Shuちゃん 2017-08-22 16:08 回复 赞(0) 10楼

  事实是，你不能辞退她，至少不能无偿辞退她。
• 楼主

  阿耳刻悠妮12773 2017-08-22 12:17 回复 赞(0) 9楼

  不懂的人，乱打感情牌的人不要在这里嚷嚷。你要是有钱，感情泛滥，既然看不惯，那你就自己做啊。去开家公司收容所有孕妇，你养着。不然就闭嘴
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  骑士熊 2017-08-22 10:11 回复 赞(0) 8楼

  入职体检咋做的

  

  阿耳刻悠妮12773 2017-08-22 12:02

  @wj272829：常规检查 回复 赞(0)
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  山中那颗石头 2017-08-22 09:52 回复 赞(0) 7楼

  《劳动合同法》第42条（4）项、《妇女权益保障法》第二十七条分别规定了“三期”是不允许解除劳动关系。从个人情感角度理解女员工“三期”应该得到权益保护，但从企业方来说劳动者是否符合用工标准，是企业购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础，同理，任何企业都不愿做无谓的人力投资，更别说还处在试用期中，所以，在试用期内只要能够证明不符合录用条件即可与其解除劳动合同。唉！又是不符合录用条件，试用期内以“不符合录用条件”解除劳动合同：

  （1）在入职时或签订劳动合同时，以书面的形式详细列明具体的录用条件，由员工签字确认。

  （2）每月进行试用期考核，考核结果由员工签字确认。

  （3）以“不符合录用条件”解除劳动合同是试用期解除唯一方式。

  （4）试用期内解除劳动合同有举证义务，否则承担违法解除后果。

  试用期内解除要遵循如下程序：

  （1）以书面形式向员工说明解除理由，并且要求劳动者签收。

  （2） 制作“解除劳动合同通知书”并送达劳动者。同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

  以上是已经提前做好试用期解除基础工作绸缪以后的情况。

       针对楼主所说，任何法律条款未规定未婚先孕属于违法，所以，孕期解除劳动关系几乎是不可能的（例外只能是主动辞职），因此，调岗是另一条路（你懂得），但调岗属于合同变更，其工作环境、工作内容、劳动报酬也是有相关约束，否则存在违法可能。综上，试用期内处理员工怀孕慎之。

  
  
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  璀璨永恒 2017-08-22 09:27 回复 赞(0) 6楼

  凡事都是一体两面，一方面告诫公司入职流程要完善，出现这样的情况，公司HR部门也有责任，另一方面公司也要人性化处理，毕竟HR怎么做公司其他同事都在看，这是代表公司企业文化，处事风格和形象的问题。建议协商，如果员工实在是不愿意离职，工作表现又没有过分的地方，就好好安抚，让她在这工作了
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  黑夜里的眼睛 2017-08-22 09:08 回复 赞(0) 5楼

  好好谈谈，劝退为主，实在不听，考核为主，补偿为辅。

  还有楼上某些人太激动。换位思考。
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  思思SH 2017-08-22 09:01 回复 赞(0) 4楼

  不符合录用条件，解除合同！或者找她把柄，有什么违法公司规章制度的，开除！

  

  dylen2012 2017-08-22 13:29

  @思思SH：哈哈，这个有点过了哦。野蛮粗暴型。 回复 赞(0)

  

  思思SH 2017-08-23 09:11

  @dylen2012：你有什么更好的办法吗？ 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2017-08-22 08:49 回复 赞(0) 3楼

  怀孕怎么了？看你也是当妈的人了，问出这样的话自己的良心不会痛么？

  

  思思SH 2017-08-22 08:58

  @万年大魔王：这与良心没有任何关系！公司是企业，不是慈善机构！一同事要休产假了，我需要接手她的工作。说实话，心理很不爽。凭啥她的活我来干？她的工资又不会给我！ 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-08-22 09:02

  @思思SH：这是她的问题？你有没有搞清楚谁是敌人谁是朋友？是她让你接手她的工作的?法律明确规定三期员工是处于受保护状态的，就算是死刑犯也要等孩子生完再执行，你有什么理由去辞退她？更何况你辞退她了你就不用接手她的工作了？公司是企业那就更应该遵守国家法律，你觉得她的工作接不下来可以和公司汇报申请，如果这不是良心问题，那就是智商问题了。 回复 赞(0)

  

  思思SH 2017-08-22 09:05

  @万年大魔王：如果HR不懂得换位思考，真的太失败了！ 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-08-22 09:13

  @思思SH：和谁换位思考？和全国人民代表大会的委员换位一下？不知道你有没有怀孕过，如果没有的话希望你以后怀孕的时候有一个HR会天天找你的把柄把你开除了。 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-08-22 09:42

  @万年大魔王：理性讨论，不要情绪化哦，其实这个只是个很常见的案例，经常会发生，人家把问题跑出来，只是想寻找合理的处理方式，同时，让自己以后遇见类似问题会处理得更好，其实，员工也是打工的，HR既要站在员工的角度去思考，也要站在公司的角度去权衡，不可偏颇，不然有失做人的良知，同时也违背HR的职业道德，事实既然已经发生，就应该寻找更合理的方式解决，楼主也没有说非要开除这名员工，其实，我个人认为，处理三期内的员工，无非就两种方式：1、劝退，必须依法给人家足够的赔偿金和补偿金；2、好好协商，观察留用，HR为自己的用人审核负责任，无需抱怨。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-08-22 09:58

  @dylen2012：“想要辞退这样不诚实的员工。如何操作好。” “说实话，心理很不爽。凭啥她的活我来干？她的工资又不会给我！” 咱们在理性的基础上能不能尊重一下事实？明明是她说要辞退的，明明是她说不爽的，怎么到头来是我不理性了？最后我就说一点，三期员工不是给赔偿金就能解决问题的，仲裁庭会支持员工恢复劳动关系的可能性超过90%，起码在我接触的案子当中，没有例外，都是恢复劳动关系的。 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-08-22 10:49

  @万年大魔王：嗯，国家规定三期不能解除劳动合同，所以要操作的话，只能劝退，做好相关补偿，不过，像楼主这种情况，很多HR都会遇到的。特别是中小公司。不建议劝退或以另外附件手段去迫使员工离开，这种做法影响很恶劣，会让公司的形象和声誉造成很大的负面影响。一般，还是建议留用观察，让其度过三期，也希望不要对三期的女员工产生任何歧视，国家法律层面是保护的，也是为了咱们祖国的未来。每个家庭好了，才有公司好，国家才会好，这个是正循环。 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-08-22 10:55

  @万年大魔王：不过话说回来，理想照进现实，我们每个HR都希望公司能够按照国家法律法规和我们的职业道德和良知来进行正规操作，但是有些中小公司老板，为了降低用工成本，在一些劳动法执行不彻底的区域，就是采取强硬手段，想法设法迫使女员工离职的也有蛮多，在法治中国的今天，也是蛮悲剧的。只能希望能越来越好吧。HR，有时候也是迫于无奈，每个HR都会有这样的经历。在他人和自我的利益面前，换成你，如果老板要你想办法把这名员工弄走，你会怎么做呢？ 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-08-22 10:59

  @dylen2012：没错，我也是这么希望的，但是社会的现实你自己也看到了，自己身为女性，而且都已经是孩子的妈了，都会问出怎样把怀孕的女同事辞退这样的话，你说如何正循环？把尊重，不歧视留在口号上么？ 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-08-22 11:05

  @dylen2012：当然是帮助该员工走上维权的道路咯。为了降低用工成本，方法多了去了，偷税漏税的企业也很多啊，为了节约成本怎么不去偷税呢？还不是因为国家不好惹，所以就欺负弱势群体么。对于这样的企业，市场会说话，单单靠剥削就能成长起来的企业我是没见过，如果你有这样的案例也可以让我学习学习。 回复 赞(0)

  

  阿耳刻悠妮12773 2017-08-22 12:00

  @万年大魔王：你果然是没有头脑的人。小学没有读过吧看不懂文字？？隐瞒怀孕入职，就是为了骗取产假骗取工资。这都是很现实的事。不带任何歧视。你开公司乐意花钱养闲人的话，那我也没建议。 回复 赞(0)

  

  阿耳刻悠妮12773 2017-08-22 12:00

  @万年大魔王：你果然是没有头脑的人。小学没有读过吧看不懂文字？？隐瞒怀孕入职，就是为了骗取产假骗取工资。这都是很现实的事。不带任何歧视。你开公司乐意花钱养闲人的话，那我也没建议。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-08-22 12:22

  @阿耳刻悠妮12773：哪条法规写了怀孕不能工作？你现实你可以直接辞退么，看看法律是怎么解决的，我坐等你拿法院判决书来打我的脸。 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-08-22 13:15

  @万年大魔王：所以说国家立法是为了规避这种情况，但是在实际操作方面，和立法还是有出入的，加上管控不严格，利益受损和受到伤害的是女性，这个是现实。你我都身处其中，却只能口头批判，也别无他法。就像楼主公司还有其他中小公司一样，公司要生存，只能牺牲部分员工的利益，无论这个女性员工是否诚实。立法保护女性三产时期的权益和这个员工是否诚实无关，也不能以诚实与否来损害女性同胞应有的权益，或是剥夺女性工作的权利。这个是明确的。 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-08-22 13:26

  @阿耳刻悠妮12773：作为HR，我能理解你，但是女性的三期权益是受法律保护的。辞退的话，估计很难操作，于情于理都说不过去，建议留用观察，好好沟通，等三期完后再做相关处理，也许该员工撒谎也是迫于无奈呢，也许过了三期，她是个优秀员工呢？往好处想吧。整个事情造成这种状态，我以前也遇到过，和你一样，被上司痛批了一顿，如果想避免这种情况，还是建议录用前到指定医院做好体检。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-08-22 13:28

  @dylen2012：除了我们还能用实际行动来表现自己的观点以外，其他的我们已经达成共识了。我经常帮助利益受损的员工走法律途径来维护自己的权益。 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-08-22 13:33

  @万年大魔王：挺好的，顶你，满满的正能量。其实，我想说，HR这个岗位挺难做的，有时候，经常处于矛盾的中心，能坚持原则和良知，又能把事情处理好的HR，还是比较少的，加油。 回复 赞(0)

  

  家里有只阿兹猫 2017-08-22 15:38

  @万年大魔王：大魔王，这个似乎和良心没啥关系，大家都是做HR的，考虑员工更要考虑企业。员工隐瞒自己的信息和真实情况进入公司本身就是员工有错在先，没有一家公司会想要招进来没做两个月就去休产假的员工吧。她去休产假了，她的工作谁来做呢？是不是又要招人，是不是又要有成本？遇到这样的情况确实很难处理，我们不是在说怀孕怎么了，怀孕没有错，但如果是欺骗的手段去做这样的事情，企业也没有理由去一定容忍了。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-08-22 15:53

  @家里有只阿兹猫：不不不，这是2件事。员工是否怀孕并不能作为是否入职的依据，再说谁规定说自己没男朋友2个月后就不能怀孕？如果公司在意，这个岗位着急要人填补，那么在招聘之初就应该做好体检等相关的流程，这才是维护公司利益的做法。现在的问题是员工已经入职，并且怀孕，那就应该按照法律规定来，现在说成本，要把人家弄走，是不是晚了？本来大多数的商业行为都没有道德可言，都是沿着法律底线来做的，不要觉得有些法触犯了惩罚也不大就可以去触犯，人人都没底线了，最终吃亏的还是大多数的普通人。 回复 赞(0)

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