做人资工作，到了五六十岁的时候，怎么办？还能做什么？

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  喀纳斯alt 2018-03-28 16:48 回复 赞(0) 15楼

  看到很多人说HR五六十岁可以去做管理咨询，但我们公司请过的咨询除了大学教授没有哪位是五六十岁的，大部分都是年轻人。如果在企业HR市场都没有竞争力，没有建树、没有资本、没有头衔，还能顺利转行做管理咨询？愿闻其详

  
  
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  行者老狼 2017-08-24 11:04 回复 赞(0) 14楼

  值得深思，所以还是要多学习才能成长。
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  不想做坏人 2017-08-24 10:10 回复 赞(0) 13楼

  可以去考公员啊。一边准备，一边工作啊。那怕不去做公务员，证实一下自己的实力不也很好么。
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  蜡笔小XIN 2017-08-24 09:56 回复 赞(0) 12楼

  这个问题我曾经思考过，于是尽量在上班外给自己挖口井，提升自己，老了也许能顺利一点找到出路。个人理解HR有几个出路：1、做培训老师。2、企业管理咨询。3、创业办职业介绍所。4、创业办培训班。我目前的状态是，上班时间我是穿着职业装的民营企业HRM，下班及休息时间我是一名业务员，自己创业经销产品做市场一年多了，感觉收获很大，创业的经历与HR的工作亦能相互成就，前路茫茫其修远兮......
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  温暖的很暖心 2017-08-24 09:08 回复 赞(0) 10楼

  额，反正我五十岁可能就想着不干活了，做一些自己喜欢做的事情，养老金那点钱让老公养，哈哈哈
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  孤鹜落霞齐飞 2017-08-23 15:26 回复 赞(0) 9楼

  我认识一个民企的人资总监，女性，已经超过45岁了。工作能力超强，很多用人单位愿意聘用。曾到上海、山西、新疆、江西等地用人单位工作。我本人还有五年退休，也没有觉得比你们大家专业能力上落后。用人单位的很多工作、管理经验、历史沿革，无人比我还清楚，这都是我在目前用人单位的工作优势。

  

  思思SH 2017-08-23 16:50

  @孤鹜落霞齐飞：这是个案！中国的就业歧视，比任何国家都厉害！ 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-08-23 17:00

  @思思SH：这就偏激了不是？你去阿拉伯、印度看看，女性就业率远远低于中国。《2016中国劳动力市场发展报告》近日在京发布。《报告》显示，我国女性劳动参与率不断下降，但仍高于世界平均水平。在促进性别平等的进程中，中国女性就业既面临着新的机遇，也面临着诸多的挑战与问题。 回复 赞(0)

  

  思思SH 2017-08-23 17:04

  @孤鹜落霞齐飞：“已婚已育”，这样的字眼出现在招聘上，就是歧视呀！人家就业率低，因为人家的工作就是家庭主妇！ 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-08-23 17:09

  @思思SH：这类招聘内容，出现在招聘启事上也是个例。 回复 赞(0)

  

  种伍个太阳 2017-08-23 17:14

  @孤鹜落霞齐飞：那我相信你在这个企业一定也有很多年了，如果你跳出这个企业面临的局面就不一样了，空间确实是急剧缩减的。我给自己的定位就是45岁 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-08-23 17:21

  @种伍个太阳：你说得也许对。民营企业接触不是很多，所以发言有失公允。 回复 赞(0)
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  曾女士01 2017-08-23 15:16 回复 赞(0) 8楼

  想那么长远，到时候干啥不好啊，不行就做到四十几岁，后面几年找个工资少事也少的活等退休
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  孤鹜落霞齐飞 2017-08-23 15:04 回复 赞(0) 7楼

  你母亲的这个想法，我很能理解。因为我们应是同龄人。

  中小民营企业，没有长远发展规划。再加抵御市场冲击能力、抗风险能力也差。所以，相比事业单位，从业经历，很难一个用人单位从一而终。

  

  思思SH 2017-08-23 16:49

  @孤鹜落霞齐飞：支持！ 回复 赞(0)
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  飞鸽微信电子工资条2 2017-08-23 11:30 回复 赞(0) 6楼

  做自己喜欢做的事情， 难道我们五六十了就没有价值了吗？年纪大了转行做咨询，自己做都是可以的哦

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