各位大牛大家好,我是一名从事人资工作5年的HR,目前刚升任HRM就碰到要将计时工资更换为计件工资。前期做了很多工作,1、采集各种数据,筛选数据,对比核算数据;2、对比各种计件工资方案;3、与生产部门沟通各种可能存在的问题;4、制定试行方案等。考虑到要执行计件工资,需执行一些辅助工作,目前计划暂不公布试行方案,先按计件方案试算下一个月的工资,实际还是按计时工资发,然后根据试算情况对计件方案差缺补漏,然后再公布、培训、执行。也就是说我还有一个月的时间来完善所有的前期工作。当然计件工资方案中会说明在某些情况下,计件单价等是会随着相应的环境变化而变化的。那么我这里有以下问题:
1、执行计件工资方案需要做哪些其他的工作,比如是否需要到劳动部门备案?
2、计件后是否还存在加班?目前的方案中没有再考虑发放加班工资。
2、我是否还要做其他的准备工作?