最近跳槽进了一个互联网企业，主要是以做阿里巴巴代运营为生的一个互联网企业。从投资人到中层管理都是年轻人（换句话说是90S）；公司发展很快，因为其发展模式会有固定的大量资金涌入，以去年成立至今就融入了约6000万的资金进入。人员的膨胀需求很大。
我遇到的问题是
1.人员流动量比较大，很多是觉得没有好的主管带，进来的人都被“扔”一边自行发展。我试图改变，但是发现基本上每个主管都是新提的，也不是因为他们的工作多出色，只是因为塑造一些晋升梯级。 部门经理有能力带，但是事情也多。
2.招聘人员，目前开通了两个前程无忧帐号，一个智联，一个58；社招基本每周一次。校招因为正值暑期，学校也没开放校招。中介也不给送人，觉得我们公司不适合。但是还是不能在短期内满足公司的人员需求。短期内就需要大量的大专学历的人做营销及运营管理；
有没有好的主意？或者好的方式？
飞鸽微信电子工资条2 2017-09-05 17:03 回复 赞(0) 2楼
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