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三茅网 问答 正文
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劳动合同续签

木子1483... 2017-08-25 11:51:08
收藏 5
人事部门提前1个月向续签合同送到员工手上，对方说要考虑是否续签，如果合同已经到期了，她还没续签，但是又不提离职怎么办？
  • 念北

    念北 2017-08-28 10:26 回复 赞(0) 5楼

    提前下达续签通知书，要去规定时间内签订，逾期视为自动离职
  • Ryan邝嘉荣

    Ryan邝嘉荣 2017-08-25 15:55 回复 赞(0) 4楼

    可以通过书面通知或者官司内部oa邮箱，在合同到期前一个月，发出续签通知书，要求员工在有限期限内作出答复，不然视作不续签。最好有员工签名的书面证据为好！
  • 实现家刘邦

    实现家刘邦 2017-08-25 14:04 回复 赞(0) 3楼

    制作一份续签合同通知书，在通知书上注明以下内容：公司与以下员工劳动合同期限至****年**月**日到期，现提前通知如下员工，同意续签的请于三日内答复，不续签的同仁请在合同到期当月30日前到人事部办理离职手续。让员工在该通知单上签名。

    思思SH

    思思SH 2017-08-25 14:51

    @实现家刘邦：支持！ 回复 赞(0)
    水瓶座2013

    水瓶座2013 2017-08-25 16:52

    @实现家刘邦：我公司也做了这种通知书，有个员工不接也不续签，还要继续上班 回复 赞(0)
    木子1483156022

    木子1483156022 2017-08-25 16:59

    @实现家刘邦：谢谢 回复 赞(0)
    木子1483156022

    木子1483156022 2017-08-25 17:00

    @水瓶座2013：还真有这种的 回复 赞(0)
  • 曾女士01

    曾女士01 2017-08-25 13:48 回复 赞(0) 2楼

    可以用邮件之类的能够保留的证据跟他发信息，让其限期内续签合同，如果没有续签就视为不续签，合同到期后就自动办理离职手续
  • bob1111

    bob1111 2017-08-25 13:18 回复 赞(0) 1楼

    个人观点。相应续签通知书上要表明，如果员工5个工作日或其他时间内未给予回复，视为员工拒绝续签。

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