三茅网问答正文

劳动合同可否自行顺延

东方最美 2017-08-29 08:45:08

老师：几个月前，我在三茅群了咨询了一个问题——劳动合同中，可否写明本合同到期后，如双方均无异议，该合同将自行顺延（目的是降低HR的工作量，不用总是去查谁该续签合同了），当时几个同行回答这样不妥。可前些日子在一个关于人力资源法律的微信公众号看到一篇某律师的文章，文中说可以写自行顺延，这也是双方真实意愿的体现，再次问一遍专家老师，自行顺延这几个字可否？

山中那颗石头 2017-08-30 09:56 回复赞(0) 4楼

应该为“继续履行”。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以，在签订劳动合同约定时，一些词语的运用要符合劳动法协商一致的原则。
小鸟奶爸 2017-08-29 10:57 回复赞(0) 3楼

约定合同到期自动续签，且自动续签的条件明确清楚的，应该是可以的，但顺延就不同了，顺延和续签有不同的含意。
不想放弃 2017-08-29 10:41 回复赞(0) 2楼

建议在签一份
李竹音 2017-08-29 10:35 回复赞(0) 1楼

要顺延需满足以下条件：

《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上情形结束后还需续签，你说的这种情形没有见过相关法律文件...

东方最美 2017-08-29 11:02

@李竹音：您好！谢谢您的回复，在微信公众号“劳动法库”今年7月13号发布一篇文章，文中说“我们认为，双方关于劳动合同期满的约定顺延，是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效”——公众号注明是青岛市中级人民法院发布的。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-08-29 11:40

@东方最美：自动顺延，劳动合同期限怎么约定？二次固定期限劳动合同到期，涉及签订无固定期劳动合同，怎么处理？如果，仅是为了减轻HR工作量，用人单位干脆签一个无固定期劳动合同，不是更简单？回复赞(0)

mfmy9999 2017-08-29 15:54

@东方最美：劳动合同的顺延有2种形式，一种法定顺延，一种是约定的顺延，所谓法定的顺延是只三期，医疗期等的情形，可以不用另签劳动合同，只需提前一月通知即可，但约定的顺延一般是需要重新签订的，原因在于劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，而这种在合同中规定自动顺延的情形不属于以上任何一种形式，如果自行顺延有效的话，那么2次之后就应该签订无固定期限的劳动合同就变的没有意义，此外，这种“自行顺延”又不同于无固定期限的劳动合同，无固定的没有合同终止的情形，而这种劳动合同的形式下，在劳动合同中约定的合同期满后，劳动者和企业都有选择续签和不续签的权利回复赞(0)

东方最美 2017-08-30 08:50

@孤鹜落霞齐飞：谢谢您回复赞(0)

东方最美 2017-08-30 08:50

@mfmy9999：谢谢您回复赞(0)