我们单位的劳动纪律办法里规定，员工当月病假累积超10天，则除了扣病假天数相应的基本工资外，还要扣除全月绩效。
我才接收考勤这块工作时没有吃透这条规定，这一年来请病假超过10天的员工，都没有扣当月绩效。
现在问题来了，这个月发现这个问题后准备把今年没有扣除绩效工资的统一补扣了，但其中一个员工请病假是因为出了车祸，然后当时还让我们单位开了病假扣款证明，可能是为了要保险公司赔偿。
如果我现在又补扣他的绩效工资，他这部分扣款的赔偿还能找保险公司要么？如果不行，我们单位该如何处理为好？
yuinnnner 2017-09-09 11:20 回复 赞(0) 1楼
个人理解：1、“’劳动纪律办法里规定，员工当月病假累积超10天，则除了扣病假天数相应的基本工资外，还要扣除全月绩效。”这一条是否有明文规定，是否有公示，员工是否知晓以及确认签字！如果都没有，很容易引起纠纷。
2、补扣的绩效 保险公司能不能赔偿应该是要看保险公司的各项规定以及流程。如果员工能拿到补扣的钱最好。
3、如果拿不到这个钱会存在劳动关系隐患，建议先告知员工，公司提供扣款等证明方便员工联系保险公司办理手续要钱！
4、假设要不到这个钱，与员工协商，金额不大建议公司承担。因为这个算人事部的工作失误吧，个人没有理解考勤的规定，给员工造成的损失
飞鸽微信电子工资条2 2017-09-09 11:38 回复 赞(0) 2楼
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