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老师你好!坐标厦门。
公司员工于9月7日办理离职,9月1日-6日期间未正常出勤,其中有两天是公司全体调休,其余时间离职员工均请假,9月7日到公司出勤半天,主要是办理工作交接,公司社保扣缴为每月25日,这种情况,该离职员工9月份的社保,是否要交,如果公司将该员工停保9月份,是否违反相关规定?(关于员工离职社保停缴的事宜,公司规章中目前未有明确的规定)
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yuinnnner 2017-09-09 11:13 回复 赞(0) 2楼
9月1日-6日期间未正常出勤,但是离职手续未办理,也就是说没有离职申请什么的。按说还是在职。所以社保应当是要缴纳的吧
最好是和员工协商!主要还是员工的态度,员工同意怎样都没问题。
群道 2017-09-09 11:13 回复 赞(0) 1楼
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