职工“隐孕”，公司能解除劳动合同吗？

独角戏的大大 2017-09-11 14:00:09

”员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”前天，浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。

孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。

可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”

“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

职工“隐孕”，公司能解除劳动合同吗？

i小妖 2017-09-12 15:28 回复赞(0) 8楼

劳动合同是在欺骗下签订的，本来就是无效的。

入职体检是不可以检怀孕没有的，但可以检X光那些。这些体检项目是对胎儿有一定伤害的，如果她知道自己已经怀孕，是会想办法逃避的。企业用点心，可以看出问题。

能不能取消验证码啊，真的很难过啊。
映山红红 2017-09-12 15:09 回复赞(0) 7楼

职工“隐孕”，确实是件挺头疼的事情。而且这种隐，本身就是人道德品质低下的表现，不应该纵容。公司可以通过入职体检、试用期的考核以及合理的调换岗位等情况合理的处理。
思思SH 2017-09-12 08:49 回复赞(0) 6楼

张先生自己不知道怎么用人，就两字，“活该”！公司负责人，不代表自己是全才，该让人事处理的就应该让人事处理！
萍萍2018 2017-09-11 18:17 回复赞(0) 5楼

不是还有试用期吗？各种不合适理由还没有
甄嬛11416 2017-09-11 17:44 回复赞(0) 4楼

个人认为：

跟据劳动法

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

如果用人单位可以证明员工“隐孕”，是员工以欺骗手段致使用人单位在违背自己意思的情况下订立的劳动合同，可以要求员工赔偿单位损失，因此解除劳动合同

思思SH 2017-09-12 08:46

@甄嬛11416：支持！回复赞(0)
山中那颗石头 2017-09-11 15:35 回复赞(0) 3楼

碰到这样的事的确很闹心。就以曾出现过的事实案例解说一下，当初采取的办法有3项：首先，沟通解决，对当时的同事晓之以理动之以情，从经济角度、人文关怀、后续影响说了一大箩筐，未果（因当时有记工作日志的习惯，最终形成证据）；其次，调查她的家庭、婚姻状况（其他同事反映，属未婚）；第三，套用本地《人口与计划生育条例》法律责任条款，在60日以后，以违反计划生育政策属违法行为为依据，按《劳动合同法》第26条（3）款违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效、第44条（6）款法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同情形，最终解除了劳动关系。
谢灵运78874 2017-09-11 15:26 回复赞(0) 2楼

入职前一般都先体检，如果发现怀孕可以不录用的。

思思SH 2017-09-12 08:50

@谢灵运78874：是的，就这么简单！哈哈哈回复赞(0)

HXX1982 2017-09-12 14:02

@谢灵运78874：入职体检不能体检这一项回复赞(0)

思思SH 2017-09-13 17:27

@HXX1982：公司可以要求，你不提供，就不要来上班！回复赞(0)

HXX1982 2017-09-14 08:39

@思思SH：医院现在是不能明确这项检查例入入职体检的，但验血，尿检都能看出，就是单位要重视入职体检，一般也能看出的。入职体检证明其怀孕也不能直接以这个理由不录用，要看HR的处理技巧喽。回复赞(0)

思思SH 2017-09-15 08:45

@HXX1982：我们入职填登记表的，我在上面“挖了坑”，哈哈！回复赞(0)
绿茵 2017-09-11 14:36 回复赞(0) 1楼

员工入职三天就宣布怀孕,马上让她离职，还等到休完产假，你们公司真是慈善机构哦

山中那颗石头 2017-09-11 14:57

@绿茵：她不同意离职，怎么办？能依据哪条法律规定终止劳动关系？干人资的可不是说气话，能解决纠纷的。回复赞(0)

思思SH 2017-09-12 08:46

@山中那颗石头：不符合录用条件！回复赞(0)

思思SH 2017-09-12 08:50

@绿茵：支持！慈善机构！回复赞(0)

山中那颗石头 2017-09-12 11:55

@思思SH：其一、根据《妇女权益保障法》第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；第五十条以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。其二《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。回复赞(0)

思思SH 2017-09-12 17:05

@山中那颗石头：请搞清楚什么是不符合录用条件？哈哈哈，你不会就是那个张先生吧？做了善事，还成了很多人的笑柄！回复赞(0)

山中那颗石头 2017-09-13 08:42

@思思SH：你觉得很好笑？你处理过“三期”解除？你知道仲裁庭、法庭的真实状况？你以为凭几年专业三两年实践，懂得“和谐”的意义、企业文化的涵义？三人行必有我师，这几个问号好好想想，不要“五十步笑百步”真正成为笑柄。回复赞(0)

思思SH 2017-09-13 17:26

@山中那颗石头：我还知道厉害的同行，都能劝退怀孕的员工，你是不是觉得是笑话呀，是真实的事情！回复赞(0)