各位大神~我刚做HR不久,是餐饮行业的,目前主要负责薪酬、招聘、员工入离职、社保福利、绩效这些的,因为不是科班出生,有些东西都不是专业的,现有几个问题想请教各位大神
1、餐饮行业的薪资应该如何调查?
2、面试基层人员(服务员、收银员、传菜员)一次次放鸽子的行为应该如何减少?
3、现通过某网络网站进行招聘,但是效果不佳,请问针对餐饮行业,还有什么合适的招聘方式?
4、公司入职以后缴纳社保,满一年以后交公积金,有双休,但是可能会值班,周末值班一天100元,月薪3000-5000,包吃住,请问这样的福利待遇算好的吗?很多人只做一天就走了,我自己觉得这个待遇应该是比社会餐饮都好了吧,还是招不到人。。。
现在主要是招聘工作有些困难,好几个人都是只做了一天就走了。。。想请各位大神帮帮我。。。万分感谢
彼岸有妖 2017-09-12 16:48 回复 赞(0) 3楼
1、餐饮行业的薪资应该如何调查?
答:餐饮行业可分为高中低档,连锁经营非连锁经营,规模不同,待遇会有差异化。想了解行业薪资,有很多渠道:1)通过一些社群认识同行,沟通咨询;2)通过面试者,了解其之前的工作经历得知待遇情况;3)上各大招聘网站搜索同行招聘信息或主动电话咨询。
2、面试基层人员(服务员、收银员、传菜员)一次次放鸽子的行为应该如何减少?
答:放鸽子因素很多,主要因素:电话邀约质量,求职者找工作的紧急程度,离家距离,待遇,等相关。
3、现通过某网络网站进行招聘,但是效果不佳,请问针对餐饮行业,还有什么合适的招聘方式?
答:针对基层员工,跑跑当地劳务市场,或人力资源中介,在餐饮门店门口摆放招聘的X展架,发动内部推荐,等等。
4、公司入职以后缴纳社保,满一年以后交公积金,有双休,但是可能会值班,周末值班一天100元,月薪3000-5000,包吃住,请问这样的福利待遇算好的吗?很多人只做一天就走了,我自己觉得这个待遇应该是比社会餐饮都好了吧,还是招不到人。
答:五险一金是用工底线,不知道楼主在哪个城市,不知道工作强度。无法比较。