各位牛人好。我是一家房地产中介公司的人事经理,公司在当地是行业的龙头,现在已有30多家分店,一直都很缺销售人才。我们公司总部有自己的招聘部门,招聘专员在25人,常用的招聘方法主要是通过58、前程无忧,以及人才市场和校园招聘。但是人员流动很大,老员工新员工都有离职的。
由于行业的特点,销售人员岗位本身流动性就很大,尤其最近这两个月以来,离职的人越来越多,很多事因为没有开单就不想做了。我们公司的经纪人是没有底薪,直接给高提成的,上班也比较自由,自己安排)
近期人员空缺很大,一直填补不上来,希望各位牛人能帮我想想办法?