不参加公司活动的考勤问题

T1031 2017-09-13 10:39:09

公司组织活动，时间安排在工作日，2天。关于因特殊情况不能参加的，需请假的，我们按照年休假或者事假作相应抵扣。

员工不安逸了。觉得自己的理由很正当，一个因为是怀孕了，没有办法爬山；一个是老婆怀孕8个月了，此次出行有一个晚上不能回家，害怕老婆出意外，不能参加；另外两个都是因为家里的娃娃没人带。

从情理角度来说，这种情况，不同意他们请假是说不过去的。但是如果开了个口子，就可能会有更多的人不参加集体活动，选择请假，因为这样一来，就可以休假两天啦。换做谁都愿意啊。至于这个活动的福利放弃也罢，反正也不是什么国外游。换作是我我也这么想。

关于这个问题，大家还提出来，那既然要扣我工资，那这次出行人均水平是不是可以折算成钱返给我们呢？

这个问题，真的让人觉得有点儿无理取闹。此项福利相当于大家自行放弃的。何来补偿之说呢。或许这件事情真的可以当做体谅大家的特殊情况，都特殊处理了，我们都不扣工资了，真的要请假就请假吧。但是一旦大家都晓得了，那临时都说不参加了呢。这个活动就没办法弄了。

FKBIT 2017-09-13 13:34 回复赞(0) 7楼

工作日不参加活动的上班

T1031 2017-09-13 13:55

@FKBIT：大家很多都是在说不参加活动的上班，不过并没有办法进行考核啊。其他人都走了，上班的只有四个了，打个卡就走了。回复赞(0)

FKBIT 2017-09-13 16:21

@T1031：可以安排工作任务啦，参加活动率可以从侧面相对反映一个团队的凝聚力，你和部门领导沟通，尽量要求都参加，实在有特殊情况不能参加的要求安排一定量工作任务上班。就和我之前呆过一家公司一样，节假日要求值班，值班算加班给加班费，就可以当天安排一定量工作任务。回复赞(0)
澜鈊 2017-09-13 11:59 回复赞(0) 6楼

活动的组织本身就需要考虑到特殊人群，对于员工本身就需要有人文关怀，楼主说的几个员工的情况，确实无法避免，总不能让孕妇去爬山吧，家里妻子都怀孕8个月待产了，外一那天就突然生了呢，娃娃没人带外一出意外了呢？这些情况都是情理之中的，如果强制参加，外一家里都出了情况，公司该如何处理呢？活动本身就是福利，员工因为要照顾家人不能参加，在家休假其实也是给他们的福利。其他员工都能理解，这不会影响后续活动的组织大家都不参加的情况。如果真有这种情况出现，只能说明：1、活动组织不合理，大家都不愿参加；2、团队管理有问题，缺乏凝聚力。这事最好的处理：对不参加活动的人员不扣工资，反而要多关心这些员工，给予温暖的问候。员工感受到来自公司的关怀，以后有活动，只要与自己的家庭安排不冲突的，都会愿意参加的。
萧景桓36210 2017-09-13 11:58 回复赞(0) 5楼

公司组织活动，要做好有人不参加的思想准备，即使是强制要求必须参加，员工也会找到适当理由不参加的。

工作日期间不参加活动的，必须回公司上班，原因很简单：公司组织活动不是公司组织放假。活动跟放假性质完全不一样。当然，员工回公司后也不可能正常工作。
金乌西斜 2017-09-13 11:49 回复赞(0) 4楼

不参加的上班
i小妖 2017-09-13 11:35 回复赞(0) 3楼

同意1楼。不能爬山的，能上班嘛。老婆怀孕的，来上班吧。家里娃娃没人带的，可以上班啊。那就来上班吧。
江左梅郎94740 2017-09-13 11:29 回复赞(0) 2楼

强制性参加！
纯纯的阳光 2017-09-13 10:58 回复赞(0) 1楼

既然是工作日，有足够充分的理由不参加活动的去公司打卡上班啊