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Zora. 2017-09-14 09:02 回复 赞(0) 2楼
个人观点
1、先理清各部门的职责权限,做好合理分工以免有更多的扯皮现象。
2、明确奖罚实施条例的内容,在没有做绩效前,先把奖罚分明这条做好。好的要及时表彰激励(奖励),差的也要及时做处置。
3、绩效考核不是直接用来解决问题,因为考核涉及到的方方面面,特别是你公司从没有做过考核的,首先指标设定就非常重要,还有考核依据等等,如果没有前期这些工作先做好,直接拍板子说按什么考核就进行考核会乱的。。考核的目的不要忘记有一点,它更重要的是要起到激励的作用。
bob1111 2017-09-14 08:45 回复 赞(0) 1楼
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