三茅网问答正文

入职一个月不到即离职人员应如何处理

sandyi... 2017-09-18 18:10:09

公司是一家新型创业公司，因前期有一个销售人员入职一个月即离职，引起了老板的严重关注，而后期的人员流动量自会逐步增大，但对于新入职人员一个月内即离职，应该如何规避，公司的意思是入职一个月即离职，则无工资，个人也知道这是人违反劳动法，可是老板已开了这个口，也不能不从，对于员工的去与留，非个人能说得算的，而对控制这类的事件应该如防范或是规避呢，1，面试即与应聘者沟通清楚，但后来有几个有意向的人都未有到来，2、选择不说，入职再告之，或是出个文件类的规定，不合法。

绿茵 2017-09-19 16:22 回复赞(0) 8楼

员工真的要离职，也没有办法，但是上班的工资一定要付的，否则，后果自负
FKBIT 2017-09-19 16:15 回复赞(0) 7楼

1，面试说清楚公司情况，不要忽悠。2，针对不满一个月离职不给工资给老板说清楚风险和对公司雇主品牌的影响，老板若还坚持按照老板意思办，出了问题老板兜你怕什么。
Bailey 2017-09-19 16:13 回复赞(0) 6楼

1试用期工资可以选较低值，以不低本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低劳动合同约定工资的80%。 2培训协议：如果试用期间你们有培训是具有培训和教育资格的第三方单位进行的，且有本单位为员工参加培训出资的货币凭证，要是员工走可以让其赔违约金。如果只是本单位一般的岗前培训则其无需支付违约金。 3与老板直接说清：招聘时说一个月离职无工资就会入职率很低；不说的话员工离职不发工资公司就要承担相关违法风险。
蜡笔小XIN 2017-09-19 13:50 回复赞(0) 5楼

做个培训协议，内容要包括培训费用、服务时间，离职按时间比例缴纳培训费。约定试用期工资为转正后工资80%。可以一定程度控制，希望能帮到你。
happyneverone 2017-09-19 12:31 回复赞(0) 4楼

定低点。但还是要告诉别人。。有知情权。。换位思考，你要是去应聘这个岗位。一个月没工资你何感想。跟你老板多分析分析厉害，别因小失大。
happyneverone 2017-09-19 12:29 回复赞(0) 3楼

违法的吧。。。如果你老板不怕被告。就不给工资。如果人家去告你。人家上了班就要给工资。哪怕只上了一天，人家是付出了劳动的
陈小松 2017-09-19 10:33 回复赞(0) 2楼

第一种办法，换位考虑下，我们自己也会觉得这家公司不靠谱；所以只能选择不说，不过入职之后这些法律依据的文件还是不签了吧，加强对新入职员工的关注度。
黄土地 2017-09-18 21:31 回复赞(0) 1楼

第一个月的工资定低点，或者第一个月为实习没有工资。事先说明，在签字确认。跟老板说清楚其中的风险，尽量减少自己的责任，两边都打理好。

和桑 2017-09-19 23:24

@黄土地：亲.你确认你是HR吗? 回复赞(0)

和桑 2017-09-19 23:26

@黄土地：抱歉看错了→_→没细看题目回复赞(0)