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问题是这样的:来公司试用期约定的工资是3000元/26日,当正式开始进入试用期后,发现并不是以3000元/26天计算,而是以3000元/28天计算的。
老板自己定义计算方式是这样的:22天正常工作日,然后有4天算是加班,该付1.5倍的工资,那么就是4*1.5=6,所以这28天就是这么得来的(22+6),以此为基数把每天的平均工资全部递减后,根本不存在加班时应该有的1.5倍工资。我想问这样的计算方式在签署劳动合同时合理合法吗?请求各位大神给解答!
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峰巅之景 2017-09-19 09:47 回复 赞(0) 1楼
看公司制度,如果有明确的薪资结构构成,说明是这么计算的,那没问题。
如果没有,那就是扯皮的事儿,说不清的。如果能忍受就忍,不能忍就撤...
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