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该不该离职呢

CC瑶瑶 2017-09-19 16:22:09
我从事人力资源工作两年多,目前是一家微型房地产企业的综合部主管,全公司人数只有不到20人,虽然说是主管的岗位,但是做的还是一些事务性工作,每周除了整理一下会议纪要基本没有什么事情可做了,虽然想着制定一些基本的制度,但是感觉在这个新创立的公司里面,又不应该考虑太多制度性的东西,还是先让企业活下来才是根本。感觉在这里都学不到什么东西,又不懂在这种新成立的微型企业里面,作为行政人事管理工作方面,又到底能做什么,好迷茫,在纠结要不要跳槽,求各位大神能够给予指导,不胜感激!
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-09-19 16:38 回复 赞(0) 2楼

    你缺少一个清晰的职业规划,比如5年之内你的职业目标是什么,打算在专业和职位上达到什么程度。只有先定位好,才能知道该怎么选择
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-09-19 16:53 回复 赞(0) 4楼

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-09-19 16:47 回复 赞(0) 3楼

    其实你想一想就知道了,你的岗位是人力资源,没人做什么?加老板不到20人,又能有多复杂的东西给你做?不要老想在工作中学新知识,而是在工作中运用新知识,跳槽之前先补补课吧。

  • 非同小可

    非同小可 2017-09-19 16:28 回复 赞(0) 1楼

    初创型的企业,从制度建设、团队组建等等方面对人力资源管理者的提升都是很大的,无论是微型还是大型;有所区别的是,在这个公司里,你的空间有多大(指的是你的制度建设等等方面,领导层给予你的空间)。如果可以发挥,那么可以继续,如果所有的工作只是服从老板的安排,呢就可以走了

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2024-07-01 09:18
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