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广HR那些事 2017-09-21 09:52 回复 赞(0) 3楼
反思过程及结果，能否改善..
30人企业，新入职培训多少人？对象？内容？
把培训教材及公司须知等做成手册，入职员工阅读签收即可..
老魭鱼 2017-09-21 08:46 回复 赞(0) 2楼
建议：先想明白上面的提问后，向该营销总监道歉，
并针对性的为其了解公司相关信息提供更自主的了解方式，提供资源支持。
不知道取啥名~ 2017-09-21 09:14
老魭鱼 2017-09-21 14:18
不知道取啥名~ 2017-09-22 10:18
老魭鱼 2017-09-21 08:42 回复 赞(0) 1楼
场景：30人的小企业
任务：组织新员工进行入职培训，包括营销总监
行动：1）对所有新入职员工一视同仁，统一参加；
2）提前一周进行培训通知，培训前一小时再提醒。
结果：被营销总监骂了，觉得很无辜。
提问：尝试换一个角度想想—如果你是那位营销总监的话，你觉得你为什么被骂？
提示：同样的培训，不可能适用于所有的人，规定也一样。
而入职培训的目的是“为了让新员工尽快接手工作、融入团队”，
那作为一个高层新员工，要达到入职培训的目的，通用的培训内容真的是最适合他需求和所处位置的方式吗？
人力专业知识第17章考点梳理
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