VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何提高自己招聘面试的专业度

TAXU09... 2017-09-22 09:14:09
被老板说面试专业度还待提高,我面试这一块我觉得没问题,不过每次跟老板报备面试的时候我总有点表达不清自己对面试者的感觉和看法, 但我这边面试看来各方面都很符合要求,部门主管面试也特别喜欢的,却还是通不过老板的复试,每次老板复试完问怎样就直接说不行,也没指出到底那里不行,然后又不好接着继续追问,感觉很难捉摸清楚老板的用人需求是怎样的,让人很忧伤
  • 逆水之鱼岂能安之

    逆水之鱼岂能安之 2017-09-22 10:18 回复 赞(0) 2楼

    楼主,我来推断下,你年龄在22-27之间,工作经验应当3年以内,女生,应该从事招聘专员岗位吧? 公司规模应当不大,老板年纪是不是在40岁左右?好了差不多了。就猜到这里,别管我猜的对不对,不是重点,重点是这个过程。其实面试官要面对的也是这么一回事,对应聘者进行整体评估,判断,再下结论。这当中需要“经验、经验、经验”楼主不必气馁,你没输专业与技能,输在经验与经历,其实面试重点在于眼光要‘’,看人要‘’,结论要‘准’,还有跟老板沟通时要精简准确,别怕,有疑问要当场问清楚,别不明不白的‘嗯、嗯、嗯’之后回去又不知道老板到底是什么意思,大多数领导都喜欢‘教育’下属的,也乐此不疲说的滔滔不绝,所以别怕老板不耐烦,就是怕,你胆怯不敢问清楚圣意,最后搞得稀里糊涂不明不白,事情干不好,耽搁了时间再去问前面说的什么意思,那不是找屎!!所以楼主‘妹子’,大多男BOOS还是惜玉的,别怕,不懂就问小朋友嘛,自信点,别怕!敢于阐述自己独到的见解,才能培养自己独到的眼光,当然阅历也很关键,多与人交流,多像我前面介绍那样推断一个人,养成习惯,你以后就是个眼光‘毒辣’的HR。。
    TAXU0909

    TAXU0909 2017-09-22 14:05

    @逆水之鱼岂能安之:谢谢! 回复 赞(0)
  • Katharine32516

    Katharine32516 2017-09-22 09:47 回复 赞(0) 1楼

    这个你要知道你们老板是一个什么性格的人,他喜欢什么样的人,什么样的下属,老板的用人标准,决定企业用人标准 也是企业文化的一部分
    TAXU0909

    TAXU0909 2017-09-22 10:28

    @Katharine32516:老板直爽大气,但直爽大气的人有时候老板又觉得圆滑 回复 赞(0)
    Katharine32516

    Katharine32516 2017-09-23 09:09

    @TAXU0909:一般最终面试的时候,说明他技能类,综合能力已经达到公司目标了,更多的是他跟老板的匹配度或者有没有共同互补的火花 回复 赞(0)

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
5小时前    通用技能
表型数据是什么意思
5小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
5小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
5小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
5小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
5小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
5小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
5小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
5小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
5小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
5小时前    通用技能
数据财政是什么意思
5小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
5小时前    通用技能
精准数据是什么意思
5小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
5小时前    通用技能
分类数据是什么意思
5小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
5小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
5小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
5小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
5小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
5小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
5小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
5小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
5小时前    通用技能
数据体量是什么意思
5小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
5小时前    通用技能
数据来源是什么意思
5小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
5小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
5小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
5小时前    通用技能
数据落标是什么意思
5小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
5小时前    通用技能
数据对接什么意思
5小时前    通用技能
源数据是什么意思
5小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
5小时前    通用技能
数据量级是什么意思
5小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
5小时前    通用技能
网格数据是什么意思
5小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
5小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
5小时前    通用技能
数据校正是什么意思
5小时前    通用技能
coa数据是什么意思
5小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
5小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
5小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
5小时前    通用技能
基础数据是什么意思
5小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
5小时前    通用技能
定性数据是什么意思
5小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
5小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
5小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
5小时前    通用技能
数据采购是什么意思
5小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
5小时前    通用技能
数据加速什么意思
5小时前    通用技能
高危职业是什么意思
5小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
5小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
5小时前    通用技能
数据位是什么意思
5小时前    通用技能
个案工作是什么意思
5小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
5小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
5小时前    通用技能
数据流向什么意思
5小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
5小时前    通用技能
数据实体是什么意思
5小时前    通用技能
个体工作是什么意思
5小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
5小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
5小时前    通用技能
数据检索是什么意思
5小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
5小时前    通用技能
数据回写是什么意思
5小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
5小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
5小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
5小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
5小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
5小时前    通用技能
工时制意思是什么
5小时前    通用技能
数据处理者的定义
5小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
5小时前    通用技能
idc数据是什么意思
5小时前    通用技能
工作11116是什么意思
5小时前    通用技能
数据关联是什么意思
5小时前    通用技能
工作855是什么意思
5小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作888是什么意思
6小时前    通用技能
数据出海是什么意思
6小时前    通用技能
工作base是什么意思
6小时前    通用技能
数据回显是什么意思
6小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
6小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
6小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
6小时前    通用技能
还原数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作jd是什么意思
6小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作op是什么意思
6小时前    通用技能
工作ot是什么意思
6小时前    通用技能
数据资产化的意义
6小时前    通用技能
工作sop是什么意思
6小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
6小时前    通用技能
工作安排是什么意思
6小时前    通用技能
cass方格网数据意思
6小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 242

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 65

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 298

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了