美业老常 2017-09-28 16:07 回复 赞(0) 3楼
亡羊补牢呗,立即出台相关赔付制度,建议处罚额度不要超过当月工资的30%,否则,处罚和开除没有本质区别。以儆效尤即可,没必要让员工“倾家荡产”不是?工作疏忽,员工全额承担损失,有几个公司能真正做到?同样将心比心,服务员也都不容易,当员工的面向老板求求情,也是必要的。向老板说明,挽留第一次犯错的员工,给她一个机会,这样的问题就不会出现第二次,对比于新员工,风险反而小很多。
Elizabeth40720 2017-09-28 18:54
Elizabeth40720 2017-09-28 18:59
一个人力资源小学生 2017-09-28 14:57 回复 赞(0) 2楼
Elizabeth40720 2017-09-28 18:55