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请教老师：
公司因为大环境问题，新招聘的员工薪酬到到7K多了，而老员工因为每年调薪幅度不大普遍都是5K到6K。
而工作量一直居高不下，同办公司已经有几个同事因此离职了，同时我也有这个想法，
请问，遇到这样的情况，该怎么做？
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瑞苗 2017-10-09 18:22 回复 赞(0) 3楼
Holiday港 2017-10-10 08:44 回复 赞(0) 4楼
corton 2017-09-29 16:12 回复 赞(0) 2楼
要么就是薪资框架不合理，要么就是公司想换血。
i小妖 2017-09-29 15:15 回复 赞(0) 1楼
你这个问题，和前面有一个说08年校招工资标准比07年高了500，因此要维权的本资是一样的。
其实这个很好理解，市场环境老板很清楚，所以新招聘的工资和市场看齐。那为什么不调整老员工工资呢？
我分析有以下几点，1老员工并非不可替代，如离职新招人补就可以。2、老员工老板就没有想要留的想法，不调工资，想走的就走，忍得了的就受。3、换一个新的调一个工资，比所有老员工普调成本要低些。
综上，给你的建议，觉得自己放到市场上去有更好的收入，果断走。要是对自己的市场竞争力信心不足，就受着。
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