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琳达goodluck 2017-10-18 09:46 回复 赞(0) 11楼
协商，能少支付赔偿金尽量协商呗！
最坏的结果就是提前一个月告知员工辞退，补偿N
绿茵 2017-10-18 09:00 回复 赞(0) 10楼
mellow周 2017-10-17 20:41 回复 赞(0) 9楼
夏天蓝云 2017-10-18 14:39
mellow周 2017-10-19 20:05
夏天蓝云 2017-10-20 13:16
wind324523 2017-10-17 15:05 回复 赞(0) 8楼
nevugu 2017-10-17 09:55 回复 赞(0) 7楼
corton 2017-10-17 09:52 回复 赞(0) 6楼
如果是羊癫疯，那是可以检测出来的，公司可以安排个体检取证。因为羊癫疯在体检时必须自己勾选的，他没选证明他存在隐瞒事实现象，只要入职手续齐全，根据这个完全可以直接解除劳动合同。
玉衣居士 2017-10-17 09:16 回复 赞(0) 5楼
最好跟家人联系，告知其身体情况，最好是先离职，回家把病治好
打工那点钱，亏了身体，出了意外，不值得
夏天蓝云 2017-10-17 09:04 回复 赞(0) 4楼
小飞飞飞飞飞 2017-10-06 13:59 回复 赞(0) 3楼
上策：劝退；
中策：协商解除，给予经济补偿金；
下策：找员工问题，强行解除。（HR小白慎用！）
晓晓360 2017-10-17 10:00
小梳子 2017-09-30 17:32 回复 赞(0) 2楼
1、从关心他身体的角度，招一个他信任的人去沟通，公司工作强度、工作内容对身体不好，建议换个轻松的工作去做；
2、把他的简历推荐给其他公司；
3、明确有担心的，想尽快解决的，那应该给人家的还是要给的，毕竟问题在公司方
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 91
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