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工伤赔偿问题

悠悠星空 2017-10-06 14:45:10
去年12月公司1名员工发生工伤,手指碾伤,进行了两次手术,目前剩大拇指还没恢复到原来的状态,但基******动。从去年到现在,公司负责了治疗医疗费,并按原工资待遇发放了工资。现在公司要求工伤本人开始上班,做一些轻松的工作,工资降为本岗位的工资待遇,工伤本人不愿意,要求公司赔偿。如果做工伤鉴定,鉴定为10级伤残,公司要怎么赔钱?第一次处理工伤,很多不懂,请有经验的大神指教!!!
  • Harryzhou

    Harryzhou 2017-10-07 08:32 回复 赞(0) 4楼

    十级貌似一次性就业补助金不是6个月吧,目前我们这边十级一次性就业补助金是15000元,除了一次性就业补助金是公司承担,一次性伤残津贴和一次性医疗补助都是工伤基金去支付的,如果评上十级伤残,根据工伤条例,5级以上只能是劳动者主动提出解除劳动合同,协商解除等其他解除方式,企业还要按照年限给予经济补偿金,一年一个月,目前江苏地区有很多地方劳动仲裁程序会要求企业承担经济补偿金的,如果是企业违法解除还要给予双倍补偿金的
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-10-07 08:09 回复 赞(0) 3楼

    工伤鉴定一定要做,等级下来之后根据你们当地的政策是多少给多少。

  • S大人

    S大人 2017-10-06 20:52 回复 赞(0) 2楼

    首先是看你是哪个省市,地市州的,因为各个省市州县的支付标准都不统一。是按当地上年度社平工资作为计算,如员工在受伤前工资高于上年度社平工资的,则按实际工资计算。如员工办理了离职手续,具体赔付金额除医疗费外,一般还包括三部分,既一次工伤性医疗补助金、工伤一次性伤残补助金、工伤一次性就业补助金。而目前国家工伤保险条例已经明确,如单位在员工受到工伤前正常购买了5险的话(主要是工伤保险)。那么其中医疗费,工伤一次性伤残费,工伤一次性医疗补助金,都为社保局的工伤基金支付,单位只承担解除以后的工伤一次性就业补助金,按照伤残等级来支付。具体支付金额也可以计算,可以参照工伤保险条例里的伤残等级对应月数哈。这里还要注意,如员工还未离职的话就谈不上上述说的支付方式,切记医疗期如果不够,你要求员工回单位上班员工可以不去的哈。
  • Audery121315

    Audery121315 2017-10-06 15:15 回复 赞(0) 1楼

    那就按照一次性工伤医疗补助金(4个月)+一次性就业补助金(6个月)给他喊他滚蛋

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