徐红波 2015-03-25 15:25 回复 赞(0) 2楼
呵呵，让你不规范用工，这下麻烦了吧
仲裁就得赔偿了吧。现在员工的维权意识越来越强烈，HR还是得依法办事呀。
调侃完了就说正事吧，个人觉得可以这么操作：
1、与领导谈话。谈话的目的有两个：第一是弄清楚领导不给员工转正的真实意图，第二是说明现在面临的风险。
2、根据领导意图与员工沟通。如果老板真是要多观察观察的话，HR要对员工进行耐心说服，尽量做到情真意切，尽量将员工与岗位不合适的地方说清楚、说大，让员工自己都认为现在还没达到转正水平，争取拖延时间。如果领导不喜欢这个员工的话HR想想办法劝退吧。
总之关键就是两个方面：1、速速解决，无论是转正还是不录用；2、 缓与安抚，缓时间，安抚员工情绪。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
