流音桥 2017-10-09 17:51 回复 赞(0) 3楼
1、工伤私了不是不可以,当然要看私了的标准是不是过分,操作的时候要注意签订相应的协议,并且公司要保留相应的付款证明文件;
2、受伤职工事后追究,公司会承担什么后果?要看私了的程度。
(1)如果这个私了协议并非企业一方恃强凌弱,不存在重大误解或显失公平的情况,那么这是有效的,也就是说,按协议办就行了。即:公司私了给的钱不少于工伤理论上能赔付的,那么毫无问题(毕竟报工伤会影响到企业下一年度的工伤缴费比例基数,公司想减少这块也是能够理解;等同于车险保费)
(2)那么如何判定是不是显失公平,可参照合同法司法解释(二)的相关规定。根据合同法司法解释(二)第十九条第二款的规定,转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的,一般可以视为明显不合理的低价。这种情况下,基本上对于企业来说不会有太大问题。当然最好不要打折,不然对企业来说就是逃避责任。
只要企业不是借此机会压员工的利益,并且该有的证据都保留好,防止员工反咬一口,那么总体来说是不会有太大问题的。