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Doris28716 2017-10-12 17:03 回复 赞(0) 11楼
琳达goodluck 2017-10-12 16:49 回复 赞(0) 10楼
田野豆花 2017-10-11 09:27 回复 赞(0) 9楼
Holiday港 2017-10-11 08:50 回复 赞(0) 8楼
bob1111 2017-10-10 20:50 回复 赞(0) 7楼
迷落沙 2017-10-10 17:32 回复 赞(0) 6楼
1.跟离职员工沟通下，看能否退回，虽然几率不大；
2.通报批评下以示惩戒；
3.按比例三人分摊.
完善公司制度补充条例，规避此类问题，如若以后发生此类问题责任人是谁，怎么承担写进管理条例里面。
绿茵 2017-10-10 17:19 回复 赞(0) 5楼
金乌西斜 2017-10-10 16:54 回复 赞(0) 4楼
corton 2017-10-10 09:13 回复 赞(0) 3楼
一般来说，当事人责任最大，毕竟第一手资料是他做的，其次，审核也有责任，问题没发现这个审核就等于走流程，最后，总经理也有责任，下属工作失误总经理总要担责的。处罚根据公司制度来，如果没有，我建议当事人50%责任，审核30%，总经理20%，这样才是责任落地。
Harryzhou 2017-10-10 09:06 回复 赞(0) 2楼
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人力专业知识第17章考点梳理
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