如果你是这个公司的HR，你会离职吗？谈谈你对我的问题的感想？

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  LD调调 2017-10-12 10:35 回复 赞(0) 7楼

  我也是差不多4个月了，还没有转正，招的人也让女老板以各种理由辞退了。还说她投入了那么大的招聘成本却没有人留下来。现在公司除了我全是她的各种亲戚朋友。
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  Doris28716 2017-10-12 16:57 回复 赞(0) 17楼

  小公司是这样的了，你想正规就去大公司，但前提是你要有一定的工作能力，不是说有6年工作经验，就代表你的工作能力强
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  安德洛玛刻65174 2017-10-12 15:55 回复 赞(0) 16楼

  走
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  玉衣居士 2017-10-12 15:54 回复 赞(0) 15楼

  坚持吧，帮老板一把
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  玉衣居士 2017-10-12 15:43 回复 赞(0) 14楼

  既然坚持了那么久，就不妨帮帮你老板吧，看上去你是很能扛责任的，也有责任心，老板总有不足，你帮她完善

  老板给员工受气，是正常的；老板说话没诚信，客户说话一样没诚信，今天说跟你付款，三个月一样不付款的大把

  打工嘛，就是拿别人的钱给人办事，想心情美美的，就去购物，挣钱和花钱是不同的感受

  老板都能对你道歉了，已经不错了，我的老板从不对我道歉，还不是要忍受各种

  你那才是一个点的提成，100元的奖励，那没兑现算啥啊，我这都几年前老板说给我爱尔兰一个小岛送我别墅呢，连野草都没给我一根呢，平常心面对吧

  画饼，你那还都不算饼呢，连股权都没有的人

  

  笨笨的花姑娘 2017-10-12 16:38

  @玉衣居士：你来这里做一下，看你能不能做得下来 回复 赞(0)

  

  玉衣居士 2017-10-12 18:19

  @笨笨的花姑娘：额，只是给你一个意见，并不是和你抬杠哈，我没说自己做得下来，这个问题不是我的啊 回复 赞(0)

  

  玉衣居士 2017-10-13 11:52

  @笨笨的花姑娘：以事情本来来看呢，如果是已经确定不做了，那这个话题是不是没有提出的必要；如果是没想好，看看大家的意见呢，那肯定是有两边意见才好充分看啊，都一边倒的说走走走，那这个话题可以关闭了，你说呢 回复 赞(0)
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  小方方丶Rickey 2017-10-12 14:47 回复 赞(0) 13楼

  我好想问你，用的什么技巧半个月可以招满人，又半个月又招满人。我帮以前公司的分公司招电销，天天人才市场拉人，网上找人，半个月有一个都不错了。流动很大，听到电销都没兴趣，过来上班一两天也走了。
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  小方方丶Rickey 2017-10-12 14:23 回复 赞(0) 12楼

  离职吧。6年的工作经验，大把好公司等你挥霍你的能力。

  
  
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  山中那颗石头 2017-10-12 13:28 回复 赞(0) 11楼

  说说我在上一家公司的经历吧，08年2月份的时候公司有11个人，办公室只有一个小姑娘是行政文员，连像样的规章制度都没有，利用2周时间初步了解了基本的人和事，大约一周出台了考勤办法和福利办法，并敦促销售总监出了销售政策（原来是口头约定），然后用1个多月整理、补齐劳动合同和人事档案，期间指导文员理顺招聘和社保工作流程。入职半年后与老板做了深入沟通（其前期经常性出差跑销售）了解了想建立电话销售想法，针对其想法提前做好架构、人员准备，3个月后9个人的部门组建完成。转过年来的4月份，因老板出差代管电子商务部，搭班子带队伍建文化建流程做销售教话术划区域等等工作，当年8月份电子商务部销售额突破60万，公司人员增加到46人。通过以上的销售和行政人事工作掌握了很多不曾有的知识，也为今后从人事管理到人力资源管理转变奠定了基础，通过在实践和积累，经验和阅历得到了长足进步，也为今天的职位打下基础。写下这段经历也是想告诉很多刚入门的朋友“我们都曾经是小学生”。
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  黑夜里的眼睛 2017-10-12 11:28 回复 赞(0) 10楼

  钱给的多么？不多的话为啥要留在这里？
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  1701687933 2017-10-12 11:22 回复 赞(0) 9楼

  你工作经验都这么久了，完全可以找个大的企业做主管，像这种公司太不靠谱了。
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  Holiday港 2017-10-12 10:49 回复 赞(0) 8楼

  我会受不了，因为看不到公司发展的前景。这个不是你招聘的能力，是因为管理层的原因或者说是公司的原因留不住人。是我，我会重新找更好的公司的，薪资提成没兑现，又不快乐，何必这么磨炼自己。

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