我目前在上海,在现有公司入职2年了,因为前段时间公司扩张问题导致资金周转困难工资存在拖欠,一开始公司选择裁员,裁员过后仍然有拖欠2-3个月工资情况,接着就出现了各个部门都有很多老员工离职。
我是做招聘专员的,薪资结构是底薪+招聘奖金的模式构成的,是公司的常年招聘冠军,所以月均薪资有9千左右。看到其他招聘专员离职后都在不同的区域找到了招聘主管或者招聘专员的工作,拿固定8K以上的月薪,这相当于我一个月要招聘十几个人的工资了,所以感觉心里不平衡,因为家庭原因就在家附近面试了几家公司,拿到两个offer都是8K月薪,比较喜欢其中一家是上市公司,所以打算离职过去。
然后我跟领导提出了离职,领导说我是公司的招聘冠军,招聘基本靠我支撑,所以不答应我离职,经过了十多天了,我再次跟领导提离职时间,领导答应给我涨薪,在原有底薪基础上涨了1000,也就是相当于我每个月还是要以底薪+提成的形式去招聘,没有业绩就只能拿很低的底薪,如果公司的资金能够回归正常招聘难度就不太大,薪资仍然可观,但是还是维持现状的话,招聘难度加大,有可能明年的年薪就不如新接的OFFER高了。
现在比较纠结的是:1、这边的岗位熟悉,招聘轻车熟路,但是离职率高,流动性强,运气好的话年薪依然可观;2、新公司的职位需要熟悉,但是招聘量不大,而且人员稳定,薪资稳定,工作相对轻松,年薪比较固定,可能比目前的少。
那么我是该去还是留呢?
handsomeLEE 2017-10-18 16:56 回复 赞(0) 7楼