三茅网问答正文

小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘

仰望星空的米... 2017-10-13 15:24:10

我们公司的招聘需求主要是人员补给，虽然人才需求不是很大，但是也需要不断招人，目前公司就开了智联一个招聘平台，但是我接手的时候套餐基本已经用完，老总不同意续费和另开其他招聘渠道，让我自己想办法，BOSS，贴吧，qq群我都在用，但是效果不太好，销售还比较好招，像文案，策划这些就很难招到合适人选。面对这种情况我该怎么办？

阿佛洛狄德03200 2017-10-13 16:02 回复赞(0) 1楼

我会用微信群发朋友圈解决这些问题，人多力量大，然后和其他人事接触，看看有没有去他们那面试不合格的，挥着面试上没入职，找他们要联系方式，再有就是发传单，联系招聘会
evasi0428 2019-10-12 14:59 回复赞(1) 15楼

1. 外部渠道。不光是付费平台。一些免费平台也可以。你需要的岗位并不是高端岗位，在人才市场上的获得率应该还好。

2. 内部渠道。可建议内部推荐。

供参考哈哈。
sahewuqfehwoiaJF 2019-10-12 13:27 回复赞(0) 14楼

跑跑校招还有人力局开设的人力资源市场另外找一些本地的招聘网站注册试试再就是多加一些人力群有人会在群里不定期分享简历还有最重要的可以搞一个内部推荐奖励让所有人都来帮忙招聘到岗后转正的可以给奖金
一览and小杨 2019-10-12 11:39 回复赞(0) 13楼

不管是多大的公司，涉及到招聘肯定是需要网上的渠道，免费的渠道招人还是很困难，特别是基础性的职位，可以将自己的一些工作内容整理给老板看看，并不是没有花功夫
夏日的夜 2018-07-11 16:18 回复赞(0) 12楼

花钱的都难招聘别说你这不花钱的了
米老鼠00947 2018-07-10 16:28 回复赞(0) 11楼

我和你的情况一模一样，现在都不知道怎么办啦
痞子绅士男 2018-07-10 16:20 回复赞(0) 10楼

可以去当地的人才市场，招聘会，还有各种HR群，大家信息共享度还是很高的。
夏永夜 2018-07-10 15:42 回复赞(0) 9楼

多加几个文案策划的交流群，里面很多这种人，而且文案策划岗也喜欢建******流。但即使有文案去你那面试，你也得留得住，这就得在面试过程中足够的唤醒求职者对公司的认同，这些在唤醒流招聘中有讲，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约提升很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
一厘米 2017-10-18 12:01 回复赞(0) 8楼

我是第一次看到说销售好招聘的，老师，你好。

仰望星空的米粒儿 2017-10-19 09:14

@一厘米：只是相对文案策划来说，好招一点，起码人没有那么稀少回复赞(0)
绿茵 2017-10-18 11:42 回复赞(0) 7楼

听你老板的，让你怎么做就怎么做

仰望星空的米粒儿 2017-10-19 09:17

@绿茵：老板让我自己想办法回复赞(0)
迷墙里的猫 2017-10-18 11:31 回复赞(0) 6楼

说服你老板比较现实这个互联网时代难道还靠发传单贴广告招人

仰望星空的米粒儿 2017-10-19 09:16

@迷墙里的猫：我老板不想花钱回复赞(0)