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Jesslg 2017-10-30 16:12 回复 赞(0) 10楼
提前3个月拉离职申请单才可离职，这个东西是违法的呀！
曾敏华在闯荡江湖 2017-10-23 18:16 回复 赞(0) 9楼
金乌西斜 2017-10-23 17:59 回复 赞(0) 8楼
绿茵 2017-10-23 16:44 回复 赞(0) 6楼
summersday 2017-10-23 16:01 回复 赞(0) 5楼
只能用过年奖金还有温情，找几个和要求离职的人关系好的去做工作，好歹做到年后。过年奖金到时是得多发点
猪吃粥 2017-10-23 15:54 回复 赞(0) 4楼
是大可爱 2017-10-23 15:59
猪吃粥 2017-10-23 16:56
一厘米 2017-10-23 15:44 回复 赞(0) 3楼
不下本钱留人？不可能的；
再做三个月才能结算工资？不可能的；
提前三个月告知公司，走流程？不可能的；
你还不如说：
员工在2018年3月1日之前一直在职的，
奖励每人X百元/每月，
4月份随工资一起发放该奖金。
你说呢？
万年大魔王 2017-10-23 15:27 回复 赞(0) 2楼
是大可爱 2017-10-23 15:28
万年大魔王 2017-10-23 16:01
是大可爱 2017-10-23 15:10 回复 赞(0) 1楼
我们公司不是这样规定离职要提前三个月的，是因为年底了，公司没人，又招不到，订单又多所以公司就考虑出个公告，以上就是我自己拟的，请各位前辈再指导我一下，
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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