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李麟 2017-10-24 10:33 回复 赞(0) 1楼
有几种算法:
1、按照月度薪资标准计算,年底发放N×月度薪资(可能还乘以绩效系数);
2、部门主管级按照年薪制计算,年底发放奖金=约定年薪-12×每月月薪;
3、部门主管和一般员工年终奖金发放系数不同,部门主管年终奖=A×部门主管月度薪资,一般员工年终奖=B×一般员工月度薪资,其中A大于B
4、还有就是部门主管年终固定发放一定数额,比如几万块,而一般员工按照月度薪资标准计算
其实要看其下面员工比部门主管高多少,一定幅度的高出是合理的,比如下面的员工是技术骨干
善待自己sdf 2017-10-24 12:33
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