VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

我该如何选择?

赵云5350... 2017-10-25 13:39:10
我应聘了两家公司都是人事行政专员的工作,第一家公司是一个小公司30人左右,主要做运动品生产(产品就一种),出口的。工作上的领导直接是老板。第二家公司是大公司,主要做电子产品,工作上的领导是行政经理。我现在不知道该如何选择?我现在已经32岁,职业生涯很迷茫。
  • 封心小妞

    封心小妞 2017-10-25 15:25 回复 赞(0) 6楼

    先看两家公司发展前景,还是建议去大公司,可以不断完善自己,继续学习。小公司杂事太多
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-10 21:08 回复 赞(0) 12楼

    第二家吧,大公司还得靠谱一些。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-09-10 18:17 回复 赞(0) 11楼

    +1

  • 绿茵

    绿茵 2017-10-25 17:13 回复 赞(0) 10楼

    小公司老板和大公司行政经理哪个更能合的来,就选谁
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-25 17:11 回复 赞(0) 9楼

    你自己感觉来选吧
  • 萧景桓36210

    萧景桓36210 2017-10-25 16:45 回复 赞(0) 8楼

    不好意思,以下言语可能会多有不敬。

    32岁了,怎么还是应聘人事行政专员?之前的情况是怎样的,受限于个人学习背景、服务企业背景、专业能力、个性还是其它原因没有得到更高的平台?还是曾经处在高位,无奈退了下来?

    我觉得您要抓紧时间理好前面的工作经历,自我分析一下,抓紧机会往上走。不能急急忙忙的找一份工作了事。

    如果两份工作,都不是您想要的,再找。

  • 哆啦萌不萌

    哆啦萌不萌 2017-10-25 15:28 回复 赞(0) 7楼

    取决于自己的职业发展方向,考虑到年龄的问题,你应该重点关注下在接下来的工作和公司中,你希望得到什么,哪个公司可以带给你就去哪个公司。  大公司有清晰完整的制度,可以学到正规的东西, 小公司要自主去学习更多的东西,晋升机会多。 针对自身情况综合考虑。 
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-10-25 14:20 回复 赞(0) 5楼

    你找工作最看重什么?工资?后期发展?工作时间?距离?等等,哪个最符合自己的要求就去哪个。
  • 海海2015

    海海2015 2017-10-25 14:03 回复 赞(0) 4楼

    大公司
  • 须中远V点墨市隐

    须中远V点墨市隐 2017-10-25 14:01 回复 赞(0) 3楼

    个人建议,如何选择主要看三“业”,第一:行业,你想就业的行业是朝阳还是夕阳?第二:企业,企业的规模,经济状况,文化都是考虑范围;第三:职业,进去之后你具体做什么?是否是关键岗位?是否对你的职业生涯有帮助等等。

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
6小时前    通用技能
表型数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
6小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
6小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
6小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
6小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
6小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
6小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
6小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
6小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
6小时前    通用技能
数据财政是什么意思
6小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
6小时前    通用技能
精准数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
6小时前    通用技能
分类数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
6小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
6小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
6小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
6小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
6小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
6小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
6小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
6小时前    通用技能
数据体量是什么意思
6小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
6小时前    通用技能
数据来源是什么意思
6小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
6小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
6小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
6小时前    通用技能
数据落标是什么意思
6小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
6小时前    通用技能
数据对接什么意思
6小时前    通用技能
源数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
6小时前    通用技能
数据量级是什么意思
6小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
6小时前    通用技能
网格数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
6小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
6小时前    通用技能
数据校正是什么意思
6小时前    通用技能
coa数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
6小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
6小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
6小时前    通用技能
基础数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
6小时前    通用技能
定性数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
6小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
6小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
6小时前    通用技能
数据采购是什么意思
6小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
6小时前    通用技能
数据加速什么意思
6小时前    通用技能
高危职业是什么意思
6小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
6小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
6小时前    通用技能
数据位是什么意思
6小时前    通用技能
个案工作是什么意思
6小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
6小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
6小时前    通用技能
数据流向什么意思
6小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
6小时前    通用技能
数据实体是什么意思
6小时前    通用技能
个体工作是什么意思
6小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
6小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
6小时前    通用技能
数据检索是什么意思
6小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
6小时前    通用技能
数据回写是什么意思
6小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
6小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
6小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
6小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
6小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
6小时前    通用技能
工时制意思是什么
6小时前    通用技能
数据处理者的定义
6小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
6小时前    通用技能
idc数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作11116是什么意思
6小时前    通用技能
数据关联是什么意思
6小时前    通用技能
工作855是什么意思
6小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作888是什么意思
6小时前    通用技能
数据出海是什么意思
6小时前    通用技能
工作base是什么意思
6小时前    通用技能
数据回显是什么意思
6小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
6小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
6小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
6小时前    通用技能
还原数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作jd是什么意思
6小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作op是什么意思
6小时前    通用技能
工作ot是什么意思
6小时前    通用技能
数据资产化的意义
6小时前    通用技能
工作sop是什么意思
6小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
6小时前    通用技能
工作安排是什么意思
6小时前    通用技能
cass方格网数据意思
6小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 251

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师 等3人  

09-24 19:30 71

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 298

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了