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三茅网 问答 正文
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辞退补偿金应该如何发放？

浅尝辄止xY 2017-10-25 18:25:10
收藏 3
公司由于结构调整，要辞退一批员工，根据劳动法规定，采用N+1的方式进行补偿。依据入职时间，满一年多发一个月工资，6个月以上不满一年的同样多发一个月工资。如果员工A于10月10日接到辞退通知，入职时长为1年5个月零20天。如果当天离职，他可以得到的补偿是1.5个月+1个月；由于工作特殊性，要求留下10天的时间进行交接，这样他的离职时间就是10月20日。此时他的入职时长为1年6个月，可以得到的补偿是2个月+1个月吗？还是说从他收到通知的那天就截止了？求高手指教
  • 萧景桓36210

    萧景桓36210 2017-10-27 09:40 回复 赞(0) 3楼

    提前通知，做好交接，到期日离职，没什么问题呀。到期后为什么还要留10天？
  • Tom12436

    Tom12436 2017-10-26 16:46 回复 赞(0) 2楼

    辞退员工应提前三十日通知，并令其在三十日之内完成交接，这三十日是算工资的，超出后就不算了
  • 山中那颗石头

    山中那颗石头 2017-10-26 08:22 回复 赞(0) 1楼

    离职手续办理完毕的时间，也就是截止时间或者说解除证明开具时间。
    浅尝辄止xY

    浅尝辄止xY 2017-10-26 12:48

    @山中那颗石头：10月10号接到辞退通知，办理离职手续时间为10月23号，那么在职时间就满了一年6个月，赔偿是2倍。可是上级说从10号开始就截止了，就是说这个月只给10天的工资，后续留下交接的时间没有工资。只有这样才给N➕1中的1,而且赔偿时间也是截止到10号，这样合理吗？ 回复 赞(0)
    山中那颗石头

    山中那颗石头 2017-10-27 08:32

    @浅尝辄止xY：+1只适用患病或者非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化情况下，其他条件不需要；至于交接期，我的理解是：经济补偿是在办理工作交接时支付的，也就是说交接期是在工时之内。我们与第37条对比，30天期间单位要找人办理交接；不管与否30天期满员工就可以直接走人，从以上两个条件可以得出结论，即，交接期是工作时间，应该有工资。 回复 赞(0)

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