本人今年35了，大学本科毕业。毕业12年了，换了4家公司了已经，在外人看来，已经算是频繁跳槽的了，虽然每份工作跳槽都有自己的苦衷，但是外人看来，哪怕自己的家人也觉得，是不是你自己有问题呢？都是公司不行吗？其实这也是人之常情，频繁跳，总觉得公司有问题，难道真的不是自己的问题吗？我也开始动摇，但是……还是简述一下我之前的工作经历吧。
第一份工作，做了6年，在一家设计院做分院的人事主管，从头学起做起的，虽然也有各种不顺利，领导强势刁难，但是我还是很踏实能忍的那种人，但是到了第6年，分公司解散，我不得已而失业，这个是身不由己。
第二份工作，应聘到了一家国有企业，本来谈的很好，国企各种福利待遇，但是进去以后才知道，原来月薪到手只有1800元，当时已经是2012年的天津，这个收入对于我这个年近30的人来说，简直是有点搞笑了，而且更让人难以接受的是，我们部门领导是个心机非常深的人，对待部门员工简直不懂人看，为了自己往上爬，天天要求8点之前不许下班，中午12点半才能吃饭，过年过节周末所有的休息都减半，没事情做也要去公司待着无偿加班，结婚连工资都扣掉，平时再怎么按头工作，也找个理由就大吼大叫，对部门每个人都如此，我实在忍受不了这种非人类的待遇，而且拿着要饭的那点工资，煎熬一年选择离开。难道这也怪我跳槽有错吗？
第三份工作，依然是HR，在一家民营企业做了3年多，勤勤恳恳任劳任怨，把部门各项工作挑起来了，到后来领导让我身兼三职，HR，办公室主任，总经理秘书，但是工资始终不涨，我一直忍着，知道最后，公司老板投资风险太大，工资日渐入不敷出，开始欠薪，就这样，出于忠诚我依然坚持了半年多没拿到工资，直到最后，我实在没钱吃饭了，公司也黄了，被迫离开……这难道也怪我不稳定而跳槽么？
第四份工作，科研型民营企业，医疗器械公司，和上一家工作性质类似，我一人挑起公司人力资源部大梁，前后把公司一片空白的HR工作做了个完整，但是……公司社保基数被核查，老板坚决和劳动局作对，不听我的任何建议，就是不配合检查，也不补缴，我甚至最后和劳动局领导恳求，人家答应睁一眼闭一眼，让我们公司象征性补缴个四五千就算了，老板态度坚决，一份不出！最后我实在无能为力，老板竟然让我把所有被核查的人办理离职，去外面挂靠交社保……而且因为这件事，深深记恨我，觉得是我没给公司处理干净。另外，我们公司一名外国总经理教授，老板觉得他没有可能在中国退休，想给人家保险停了，但是人家外国人很注重信誉，不同意，而且人家一旦停保险，在中国的居留许可证就作废，就无权留在中国了，但是老板死活不相信，我各种法律法规拿到老板面前，老板无言以对，但只是狠狠骂我，觉得我不给他做事，不专业，找不到合理合法的理由停外国员工保险，是我不专业，更加痛恨我……最后，老板的一个发小朋友，让老板带来做了公司副总，但是和人家签完合同，不给人家之前说好的工资，然后人家不干了，要仲裁，老板却让我承担赔偿责任，说合同是我拟写的，和他没关系，他没承诺那么高工资……您说，这样的老板，我难道不跳槽么？这真的怪我么？
我也知道，找大公司，找对老板，但是，谈何容易，门槛高是一方面，你不进入公司，你怎么可能知道这个公司这个老板是怎么样的呢？
就问问大家，我也算频繁跳槽了，但是，真的怪我么？这难道都是我自己有问题么？是我不忠诚不稳定不踏实么？
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