假如企业在员工入职4个月时仍未与员工签订劳动合同,并要辞退员工。
那么企业要支付双倍工资+违法解除的赔偿金?
还是企业直接违法解除(员工如仲裁要求履行合同时),不需支付双倍工资?
上扬的嘴角 2017-10-31 10:33 回复 赞(0) 2楼
1、员工入职超过一个月不满一年,企业要从超过一个月次日起到补签订劳动合同前一日,每月支付双倍工资;
2、满一年单位未与劳动者签订劳动合同,企业要从超过一个月次日起到补签订劳动合同前一日,每月支付双倍工资,并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同,应该立即补签劳动合同;
3、用人单位与劳动者接触劳动合同需要满足相应条件,建议百度搜寻,总之就是要么协商好或者有正当理由。
综上,你不仅要赔偿,辞退理由不正当也需要赔偿,需要赔偿代通知金(如果没有提前一个月通知)+经济补偿
经济补偿:本单位工作年限,每满一年支付一个月;六个月以上一年以下,按一年;不满六个月,支付半个月
wind324523 2017-10-31 10:24 回复 赞(0) 1楼
如果员工仲裁,那企业需要支付3个月的双倍工资,并且支付一个月的违法解除赔偿,总计需要补偿人家4个月工资