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公司成立一年多就有了三个孕妇,公司有些承担不起!顾公司把这个艰巨的任务放到了人事的身上!
情况如下:
1、此员工没有什么重大过失;
2、目前此部门没有工作也比较清闲,人也比较多,所以需要裁员;
3、此员工对也熟读劳动法
请求各位资深的HR门,要怎么处理他们比较合适?如果真的要辞退应该怎么赔付?有官方的相关文件吗/
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上扬的嘴角 2017-11-01 13:44 回复 赞(0) 6楼
公司主动解除劳动合同,赔偿包括赔偿金和代通知金
1、赔偿金:劳动者解除合同前年平均工资的两倍赔偿时间,如果年度平均工资高于当地上年度平均工资三倍的,按照上年度职工平均工资三倍支付;时间根据工作年限而定,每满一年赔偿一个月,超过六个月但是不满一年按照一年算,不满六个月按照半个月算,补偿年限不超过12年。
2、代通知金:提前一个月向劳动者提出不需要支付,如果未提前通知需要另外支付一个月。
fianow 2017-11-04 10:10
博雅的阳光 2017-11-24 11:25
不想做坏人 2017-11-03 09:58 回复 赞(0) 9楼
柳柳2016 2017-11-03 09:38 回复 赞(0) 8楼
绿茵 2017-11-01 14:08 回复 赞(0) 7楼
bob1111 2017-11-01 13:22 回复 赞(0) 5楼
Shuちゃん 2017-11-01 12:23 回复 赞(0) 4楼
山中那颗石头 2017-11-01 12:20 回复 赞(0) 3楼
nevugu 2017-11-01 11:46 回复 赞(0) 2楼
Babygirl芳 2017-11-01 11:42 回复 赞(0) 1楼
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