关于12月份入职员工，休年假的休假问题应该怎么解决？

米老鼠462... 2017-11-02 09:34:11

我们企业采用自然年度的结算方式给予员工年假，但是问题是，如果上一年（例如:2016年12月25日份入职的员工），到了2017年12月24日就满了一年，那她的年假应该怎么安排，因为我们截止到12月31日就自动清零了，有什么好的提议吗？

白孜孜12 2021-12-22 17:20 回复赞(0) 4楼

我们公司这样操作，比如2020年12月1日入职，入职满1年可以享受年假。那么2021年12月1日以后有年假，2021年年假=31/365=0.4，折算后不足1天不予计算。那么2022年1月1日开始就有5天的年假了。
帕特洛克洛斯46106 2021-12-20 09:15 回复赞(0) 3楼

新入职的员工年休假有以下规定：
一、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
bob1111 2017-11-02 10:42 回复赞(0) 2楼

个人观点。年休假一般是按照自然年度计算的。休上一年的。员工2016年12月份入职，16年的年休假不足一天，在2017年不予安排。员工2017年享有5天年休假，在2018年度安排就好了。员工享受年休假是累计工作满一年就可以，员工进入本单位前有证明累计工作满一年的，在入职本单位后就享有。在单位工作满一年才享有并不合法。
小鸟奶爸 2017-11-02 10:02 回复赞(0) 1楼

你们到底是按周年还是自然年啊？如果是按自然年，16年折算不足一天不用安排休假，17年年假到18年才开始安排，如果是按周年，17年12月24日满一年，年度年假安排期限应该到18年12月25日止，不应该17年12月31日清零。

米老鼠46262 2017-11-02 17:23

@小鸟奶爸：可能我表达的不清楚。具体情况是这样的，某员工入职于2016年12月25日，2017年12月24日正好满一年，2017年的年假是当年必须休完，预期自动清零。但是员工觉得对他不公平，时间太仓促了，遇到这种问题应该怎么办？如果他推到2018年休假，那其他员工就觉得也可以推到2018年休年假了回复赞(2)

小鸟奶爸 2017-11-03 08:21

@米老鼠46262：你们这是按周年来计算年假，既然计算按周年计，休假期限也按周年计就不会出现这种状况了。还有，未经员工同意这样自动清零实质是违法的。回复赞(0)

Ann34281 2022-12-13 18:20

@小鸟奶爸：同意你的观点！！回复赞(0)