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员工十月份请了一天事假,工资是5500元,周末双休,实际出勤天数是17天。领导我给他核算的10月薪资是:5500-5500/17*1=5176.5元。
但是我认为不合理,这样的算法相当于法定节假日没有带薪。我认为应该是5500-5500/(17+4)*1=5238.1元。
请问大家该怎么算合理?
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xiaoyanzi 2017-11-02 15:28 回复 赞(0) 3楼
大胡子小五 2017-11-02 15:46
wind324523 2017-11-02 14:28 回复 赞(0) 2楼
你的算法是正确的,因为国庆和中秋加一起有4天是计薪的,你们领导的算法把法定的计薪日当成无薪日了,这样算完就会多扣;
实际上,可以举一个极端的例子,10月应出勤17天,如果员工这17天全部事假的话那给不给工资呢?
按照你们领导的算法,工资是0;
但实际上10月有4天的休假是带薪的,国庆3天加中秋1天;
你的算法是准确的,正确的公式应该是月薪-月薪/(应出勤+法定节日)事假天数
大胡子小五 2017-11-02 15:47
大胡子小五 2017-11-02 14:18 回复 赞(0) 1楼
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